Задумываясь о рождении ребёнка, каждая женщина отвечает сама для себя на множество вопросов: к какому врачу обратиться и как родить здорового ребёнка, как вести себя на работе, и на какую материальную поддержку она может рассчитывать. Узнав о своей беременности, девушки задумываются о том, что раньше казалось не столь важным и значительным – своих правах как сотрудника какого-либо предприятия и женщины, проживающей в России.
|
ВСЁ ПО ЗАКОНУ
Законодательные акты, которые обеспечивают правовую и материальную поддержку беременных женщин и женщин, воспитывающих малолетних детей.
Трудовой договор для беременной женщиныУзнав о наступившей беременности и получив документальное подтверждение этого в женской консультации, женщина вправе рассчитывать на дополнительную поддержку от государства и защиту от недобросовестных работодателей. Самый распространённый страх будущей мамы, связанный с работой, это страх потерять её, а значит лишиться достаточно существенных выплат по беременности и родам и уходу за ребёнком в первые полтора года его жизни. |
Трудовой Кодекс РФ достаточно жёстко ограничивает работодателей и обеспечивает женщине защиту её прав и интересов. Уволить беременную женщину работодатель может только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В несколько более уязвимом положении оказываются женщины, заключившие срочный трудовой договор. Его расторжение возможно в случае, когда он был заключён на срок отсутствия другого сотрудника, но в таком случае работодатель обязан предложить женщине перейти на другую должность и заручиться её письменным на это согласием. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, отвечающие квалификации и требованиям, предъявляемым к рабочему месту беременной женщины. По истечении срока трудового договора, во время действия которого наступила беременность, работодатель также обязан продлить его до окончания беременности. Но трудовой договор может быть расторгнуть в течение недели после окончания беременности. |
Права беременных женщинРаботодатель обязан обеспечить будущей матери такие условия труда, которые соответствуют их положению и здоровью. Женщина после предъявления на работе справки о наступлении беременности имеет право потребовать снижения нагрузки на работе по медицинскому заключению или личному заявлению женщины: установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работодатель обязан сохранить средний заработок, не изменяя его в меньшую сторону. При наличии каких-либо вредных производственных факторов беременная женщина должна быть освобождена от работы. Также при желании и наличии письменного заявления, женщина должна быть переведена на более лёгкую работу. Все эти изменения в рабочем графике беременной женщины не должны отражаться на размере заработной платы, она сохраняется в полном объёме исходя из среднего заработка. Беременную женщину не имеют права привлекать к сверхурочной работе или работе в ночное время, отправлять в командировки без её письменного на то согласия. Дополнительной защитой от настойчивых работодателей, не считающих наступление беременности поводом что-либо менять в рабочем графике, могут служить справка от врача, запрещающая физические нагрузки и длительную работу. |
ИМЕЮ ПРАВО
Беременная женщина имеет право:
|
Отпуск по беременности и родамКаждая женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Условно этот период можно разделить на два: до достижения ребёнком возраста полутора лет и следующие полтора года, когда мать продолжает ухаживать дома за ребёнком. Согласно Трудовому Кодексу женщине предоставляется отпуск по беременности и родам в размере 140 календарных дней при рождении одного ребёнка или 196 календарных дней в случае многоплодной беременности. Стандартно, при рождении одного ребёнка, отпуск делится на 2 равные части – 70 дней до и 70 дней после родов. Если женщина ждёт двух или более малышей, первая часть отпуска увеличивается до 84 дней, а вторая - до 110 дней. |
ДОРОГОЕ УДОВОЛЬСТВИЕ
Вся правда о родах по контракту |
Единовременное пособие по беременности и родам При рождении ребёнка матери выплачивается единовременное пособие по беременности и родам, размер которого с 1 января 2011 года составляет 11703, 13 рубля. Пособие выплачивается в течение 10 дней после предоставления всех требуемых документов. |
ВЗЯТЬ ДОКУМЕНТЫ Для получения единовременного пособия по беременности и родам необходимо предоставить по месту работы следующие документы:
|
Женщинам, вставшим на учёт в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель), выплачивается ещё одно небольшое, но не лишнее пособие в размере 438,87 рублей. Для его получения по месту работы (по месту получения пособий) подаётся справка из женской консультации или другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности. Женщине, находящейся в декретном отпуске, выплачивается пособие по уходу за ребёнком, которое с 2011 года исчисляется по новой схеме. С 1 января пособие по уходу за ребёнком рассчитывается исходя из сложения суммы заработной платы за 2 последних года, предшествующих беременности, и делению этой суммы на 730. |
ВЗЯТЬ ДОКУМЕНТЫ Для получения пособия по уходу за ребёнком необходимо предоставить по месту работы следующие документы:
ЭТО ВАЖНО!!! В 2011 году женщина может сама выбрать, по какой схеме ей будет начисляться пособие по уходу за ребёнком, по «новой» или «старой», которая рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. |
ВНИМАНИЕ
Отпуск по уходу за ребёнком может использовать не только мать, но и другие близкие родственники – отец, бабушка, дедушка или другой человек, осуществляющий уход за ребёнком. В таком случае пособие по уходу за ребёнком будет начисляться по месту их работы. |
Отпуск по уходу за ребёнкомПосле окончания отпуска по беременности и родам женщина должна написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком или выйти на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Независимо от того, решила женщина выйти на работу или остаться дома, ей выплачивается пособие по уходу за ребёнком в размере 40% от среднего заработка. Данное пособие выплачивается работодателем на протяжении первых полутора лет жизни ребёнка. Минимальный допустимый размер пособия работающей женщины составляет 2194, 33 рубля по уходу за первым ребёнком и 4388,67 рублей при рождении второго или последующих детей, а максимальный не превышает 13 825,75 рублей в месяц. |
Материнский капиталПри появлении второго или последующих детей, семья может получить сертификат на материнский (семейный) капитал, на 2011 год его размер составляет 365 698, 40 рублей. Ежегодно сумма материнского капитала, также как и других выплат, индексируется государством и увеличивается с учётом инфляции. Для получения сертификата необходимо обратиться в территориальный орган ПФР (Пенсионный фонд России) лично, через доверенное лицо или направив документы по почте. Срок подачи заявления на получение сертификата на материнский капитал не ограничен.
Для получения материнского капитала необходимо ВЗЯТЬ ДОКУМЕНТЫ:
Воспользоваться материнским капиталом можно через три года после рождения ребёнка, направив его на погашение долга и выплату процентов по кредитам и займам, образование детей или формирование накопительной части трудовой пенсии. Кроме того, материнский капитал можно получить сразу после рождения в случае необходимости выплаты долга и процентов по ипотечному кредиту. Если у вас есть конкретные вопросы по поводу взаимоотношений беременных женщин и работодателя, обращайтесь на почту редакции с пометкой «Беременность и работа» - Почта редакции |
СКОЛЬКО СТОИТ РЕБЁНОК?
Нешуточные затраты могут быть сокращены. Узнай, как!
К СЛОВУ!
Материнский (семейный) капитал не облагается налогом на доходы физических лиц. |
Анна:
Уважаемая редакция, пожалуйста, очень хотелось бы узнать! Живу в городе краснодаре. Не успев закончить курсы водителя троллейбуса ушла на лёгкий труд, затем меня с категории водитель перевели в кондуктора, а я всего лишь не успела докатать 100часов! Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть права? Что я могу требовать от своего работодателя? Екатерина:
Здраствуйте! Я в декрете с мая 2010года(в апреле была в очередном отпуске),сейчас получаю пособие до 1,5лет по 2500. В январе 2011г. организация закрывается и меня переводят в другую. Я запросила справку о доходах со старой организации,(т.к. нужно для оформления ОСП(областная социальная помощь) за последние 6 месяцев)помимо пособий, было начислено и компенсация отпуска при увольнении 6736.50,которые мне не перечисляли, хотя в очередном отпуске я была до больничного. Откуда эта компенсация появилась? Должна ли организация, которая закрылась, мне выплатить компенсацию отпуска при увальнении, если перевели в другую организацию? Оксана:
Я работаю в компании с мая 2010 года (была принята на место основного сотрудника, который находится в декретном отпуске - она должна выйти на работу в ноябре 2011 года). Сейчас у меня 11 неделя беременности, декретный отпуск у меня начинается в начале сентября 2011 года. Могут ли возникнуть проблемы при получении декретных и пособий по уходу за ребенком? Как в этом случае у меня будет оформлен отпуск по уходу за ребенком? Буду ли я числиться в штате компании, когда основной сотрудник выйдет?
Виктория:
Здравствуйте! Я устроилась работать на новую работу, но при этом хочу забеременеть. Скажите, страховой стаж в размере шести месяцев будет считаться до момента ухода в декретный отпуск или шесть месяцев должены настать до беременности? И скажите какой последний срок постановки на учёт в женскую консультацию?
Отвечает юрист Богер Юлия Олеговна: До момента ухода в декретный отпуск, это срок 30 недель. Закон не регламентирует срок постановки на учет по беременности, теоретически Вы можете вообще этого не делать, но тогда будут проблемы с роддомом и отпуском по беременности и родам. так что крайний срок получается 30 недель. Любовь:
Добрый день, Подскажите пожалуйста....Я нахожусь в декретном отпуске, на работе ( я Гос. служащий) написано мое заявление до 3 лет, ребенку 19 мая исполняется 1,5 года и с 20 мая я хочу уволиться (устраиваюсь на новую работу)Как быстро меня уволят и какие выплаты будут при увольнении
Отвечает юрист Кузьменко Юлия Викторовна: Поскольку Вы сейчас официально в декретном отпуске, для того, чтобы уволиться, Вам нужно будет выйти на работу и написать заявление об увольнении. Процедура будет такой, как при обычном увольнении - через 2 недели, выплаты - до окончательного расчета - то есть зарплата за две недели, и, если есть, другие невыплаченые суммы. Вы можете направить заявление об увольнении, указав время увольнения через 2 недели, и не выходить на работу фактически. В таком случае, при увольнении Вам должны будут выплатить только выплаты, по которым есть задолженность (отпускные, больничные и т.д.). Анжела:
Здравствуйте! могу ли я продолжать работать выйдя в отпуск по Б/Р, и как будет производиться оплата(и больничные и зарплата или нет?). Если сразу после родов я выйду на работу будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Отвечает юрист Кузнецова Ксения Эдуардовна: Во время действия больничного (140 дней) Вы не можете выйти на работу - это больничный, и за период временной нетрудоспособности Вам выплачивают (в момент предоставления больничного) пособие по беременности и родам. Ведь этот б/л выдается Вам сразу "закрытым". А вот по истечении 140 дней Вы имеете полное право выходить на работу на полный день (тогда Вам не будут выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет) и на неполное р/в - будет и зарплата, и пособие. Татьяна:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие пособия мне положены, и как будет оплачиваться отпуск по беременности и родам, как будет начисляться пособие до 1,5 лет, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Отпуск закончится в середине декабря 2011 г., предположительный срок родов январь 2012 г. Спасибо!
Отвечает юрист Ефимова Елена Владимировна: Закон запрещает одновременное получения двух видов пособий. Обратите внимание на существенные изменения в проведении расчетов. Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы забеременели и ушли в отпуск по беременности и родам, то вам также нужно будет выбрать одно из пособий. Размер пособия не может быть менее 2194 рублей за первого ребенка (4388 рублей за второго ребенка) и более 13825 (это данные на 2011 год, в 2010 году максимальный размер составлял 13833 рублей, то есть был несколько больше). Если вы находитесь в отпуске по уходу за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом их размер не может превышать 100% вашего заработка. Предоставление документов для назначения и выплаты пособия по беременности и родам Форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.11 № 4. Если отпуск по беременности и родам начался в 2010 году, то пособие будет рассчитано по старым правилам (до вступления изменений), а в новом 2011 году бухгалтерия должна сделать перерасчет с 01.01.2011 по новым правилам за период, на который приходится больничный лист в 2011 году. Если по новым расчетам средний дневной заработок окажется больше, то пособие подлежит увеличению, если меньше – ранее выплаченное пособие не изменится. Таким образом, уже назначенные пособия (до 1 января 2011 года) могут пересчитываться только в сторону увеличения. Новые правила расчёта будут применяться к отпускам по беременности и родам, которые начинаются с 1 января 2011 года. Будущая мама:
Здравствуйте я вообще не давно работаю, у меня нет стажа 6 месяцев. Я недавно устроилась на работу, узнала, что я беременна, как сообщить об этом работодателю? Могут ли меня уволить? И на что я могу расcчитывать? Моя з/п составляет не более 10000 руб
Отвечает юрист Наталья Мукатаева: Лучше уведомить об этом работодателя в письменной форме. Уволить работодатель Вас не может. Испытательный срок для беременных не устанавливается или прекращается, если беременность наступила во время испытательного срока. ст.70 ТК РФ. Раcсчитывать можете на оплату больничного листа по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Ольга:
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне выплачивают пособие в размере 5400р. Я устроилась на подработку по трудовому договору, чтобы не терять пособия, но мне сказали что они все равно отчисляют за меня налоги и выплаты в пенсионный фонд. Об этой подработке может узнать мой работодатель? И прекратит ли он выплаты если узнает? Или они мне все равно положены, так как я для них состою в отпуске по уходу, и к ним не выходила?
Отвечает юрист Наталья Мукатаева: Даже если Ваш работодатель об этом узнает, он не имеет право Вас уволить. Но в любом случае посмотрите, нет ли в трудовом контракте с основным работодателем пункта о том, что Вы не имеете право работать по совместительству. Светлана:
Здравствуйте уважаемая редакция, хотела спросить я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,ребенку 1.8 , собираемся родить второго уже в сентябре подскажите как будут начисляться декретные и другие выплаты я работала в челябинской области, а сейчас живем в Благовещенске. как мне работодатель выплатит такие же декретные или ничего не положено ведь после полутора лет я так и не вышла на работу. спасибо огромное заранее за ваш ответ.
Отвечает юрист Синицина Марина Викторовна: Выплаты на второго ребёнка Вам будут производиться. В качестве базы для расчёта будет браться заработок за последние два года Вашего трудового стажа. Вы можете рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам и ежемесячное по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Татьяна:
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, нахожусь в декретном отпуске,ребёнку 2 года 5 месячев, планировала выйти на работу,но узнала что опять беременна! Положены ли мне выплаты как и при первом ребёнке?(т.е. дородовые и послеродовые) и единовременные и дектретные? или нужно выйти поработать? Или как?
Отвечает юрист Наталья Смирнова: Единовременное пособие положеноВам согласно ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-Ф "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" вне зависимости от вашего нахождения в декретном отпуске. А вот по поводу пособий закон говорит следующее: Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы забеременели и ушли в отпуск по беременности и родам, то вам нужно будет выбрать одно из пособий: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком. Если ваше пособие по беременности и родам ниже, чем пособие по уходу за ребенком, то после рождения малыша вы вправе отказаться от первого в пользу второго, в этом случае пособие по уходу будет начисляться со дня рождения малыша. По поводу размеров пособий - все зависит от Вашего среднемесячного заработка за предыдущие периоды. Наталья:
Здравствуйте! Я устроилась на работу в сентябре 2011 года. Моя зарплата составляет 4000 рублей. Сроком беременности 11 недель. Отработав в данном предприятии 1 месяц меня положили в больницу на сохранение. Нахожусь на больничном 2 месяца, на данный момент срок беременности 24 недели. Меня интересует, сколько мне положено денежная сумма за декретный отпуск по беременности?
Отвечает юрист Наталья Смирнова: Информации, указанной в письме, недостаточно для расчетов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. При расчете ежемесячного пособия должен учитываться ежемесячный средний заработок, пособие составит 40% от него, однако размер ежемесячного пособия не может быть ниже минимального - 2194,34 руб. Айгуль:
Добрый вечер! У меня вот такой вопрос: в 2009 году я ушла в отпуск по БиР, до которого отгуляла свой ежегодный отпуск.Затем я пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.В июле 2011 года я вышла на работу и мне в ОК сказали, что я имею право взять ежегодный отпуск только отработав фактически 6 месяцев и только за отработанное время. На сегодняшний день мне насчитали дни отпуска только за фактически отработанное время, то есть за 6 месяцев. Я не могу понять почему мне не насчитали дни отпуска за отпуск по БиР. Вроде ведь должны насчитать дни отпуска за 140 дней отпуска по БиР, Или я чего -то недопонимаю? Скажите, пожалуйста, если я все же права, то на что мне можно ссылаться при отстаивании своих прав.
Отвечает юрист Наталья Смирнова: В соответствии со ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В соответствии со ст. 121 ТК РФ В стаж работы дающий право на очередной оплачиваемый отпуск включается: время, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место, т.е. поскольку отпуск по беременности и родам Вам предоставлялся на основании больничного листа, данный период включается в стаж для начисления ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до достижения установленного отпуска в такой стаж не включается. Таким, образом, в случае, если данный период (отпуск по беременности и родам) не был включен в Ваш ранее отгулянный ежегодный отпуск, то вы имеете право использовать его в следующем периоде. Марина:
Здравствуйте уважаемая редакция, хотела спросить я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,ребенку 9 месяцев, планируем второго ребенка. Подскажите как будут начисляться пособие по беременности и родам и пособие до 1,5 лет? Точнее в каком размере? В том же как и с первым ребенком исчислялось? Спасибо огромное заранее за ваш ответ.
Отвечает юрист Наталья Смирнова: Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы забеременели и ушли в отпуск по беременности и родам, то вам нужно будет выбрать одно из пособий: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком. Если ваше пособие по беременности и родам ниже, чем пособие по уходу за ребенком, то после рождения малыша вы вправе отказаться от первого в пользу второго, в этом случае пособие по уходу будет начисляться со дня рождения малыша. По поводу размеров пособий – всё зависит от Вашего среднемесячного заработка за предыдущие периоды. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Наталья:
Здравствуйте.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. 20 декабря 2011года надо выйти на работу, а 6 января 2012 ухожу в декретный отпуск. Как лучше поступить? если не выходить на работу, будет ли мне оплачиваться декретный отпуск? Имею ли я право на ежегодно оплачиваемый отпуск.
Отвечает юрист Наталья Смирнова: Чтобы не выходить на работу, возможно на эти несколько дней (с20 декабря по 6 января) уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а при наступлении права на декретный отпуск предъявить работодателю документы, подтверждающие это право и уйти в отпуск по беременности и родам, а в последствие в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплаты будут такие же как и при первом ребенке, только возможно в ином размере, зависит от периодов работы и среднемесячного размера оплаты труда. По поводу ежегодного отпуска - если вы не использовали его перед наступлением первого декретного отпуска, то можете использовать в настоящее время. Архангельская Лена:
уход на пенсию после 2-х кесарево сечения.Денежное пособие на ребенка до 1,5 лет,если мама не работала?
Отвечает юрист Наталья Смирнова: Не понятна первая часть вопроса. По второй части: Единовременное пособие положено вне зависимости от того работала мать до рождения ребенка или нет. (ст. 11 ФЗ О государственных пособиях). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим мамам назначается с момента рождения ребенка. Неработающей маме пособие по уходу за ребенком назначается отделом социальной защиты по месту ее прописки в минимальном размере. Наталья:
Здравствуйте! Я беременная у меня 21 неделя,на работе уже на протяжение 8 недель мне устраивают козни,... Утро -меня вызывают в кабинет ,то заставляют чтоб я отказалась от з/п (т.е меньше на 10 000 по причине что 2 раза в неделю я хожу в больницу),теперь мне предлагают уйти на больничный ))) у нас больничный оплачивается по официальной 11 000р.)))Мне просто не хотят платить- утверждают что я не выполняю план...Компания не бедная-ужасное отношения и это я вкратце излагаю то, что со мной произошло за 2 дня.
Отвечает юрист Наталья Смирнова: Ситуация понятна. Здесь вопрос скорее психологического характера. С юридической точки зрения вы имеете полное право ходить в больницы, соответственно предъявляя подтверждающие документы работодателю. В соответствии со ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Таким образом, можете попросить справку в медучреждении для перевода на "легкий труд" и работодатель не сможет ссылаться на невыполнении плана. Хотелось бы отметить, что и расчет пособия по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться из официальной зарплаты. Мария:
Здравствуйте! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (первый ребенок). Я сейчас беременна (8 недель). Отпуск по уходу за первым ребенком заканчивается 3 марта 2012 года, а декретный отпуск у меня начнется примерно в середине мая. Нужно ли мне выйти на работу для того, чтобы получить пособие по беременности и родам? Или мне можно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а перед декретным отпуском написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении декретного отпуска в тот же день? Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!!!
Отвечает юрист Наталья Смирнова: Вы рассуждаете верно, а чтобы не выходить на работу нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х (правда в этот период не будет производиться выплата никаких пособий), а при наступлении права на отпуск по беременности и родам написать заявление с приложением документов и впоследствии уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Надежда:
День добрый! Переживаю из-за ситуации на работе, помогите разобраться, пожалуйста! Работаю в организации на 0,5 ставки бухгалтером-кассиром на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника и по совместительству продавцом-консультантом так же на 0,5 ставки. В декрет мне уходить 20 апреля, сотрудница, которую я замещаю выходить до 14 декабря не собирается, но работодатель настойчиво ей предлагает выйти... Могут ли меня уволить, если всё же она выйдет? Может она выйти, предположим на 1 неделю, чтоб меня уволили, а потом снова возобновить отпуск по уходу за ребёнком? Нахожусь в подвешенном состоянии и переживаю по этому поводу... Помогите понять, стоит переживать или я смогу уйти хотя бы в отпуск по беременности и родам и получить больничный?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Уважаемая, Надежда! Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором. В вашем случае, если сотрудница, которую вы замещаете, выйдет на работу, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор, если у вашего работодателя не будет иной для вас вакантной должности. Татьяна:
Я военослужащая по контракту родила в ноябре 2011г второго ребенка. С января 2012г прошло значительное повышение зар.платы, в феврале у меня заканчивается больничный лист и мне нужно написать рапорт на дикрет.отпуск. Могу ли я выйти по окончании больничного листа на несколько дней на работу и потом написать рапорт на д/отпуск, в этом случае перерасчет ежемесячных выплат по уходу за ребенком пройдет?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам. Однако конкретную дату ухода в отпуск по уходу за ребенком и продолжительность этого отпуска в пределах установленного законом периода сотрудник определяет самостоятельно (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий), в связи с этим вы вправе сами определить дату ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумму причитающегося вам на этот момент пособия обязаны рассчитать исходя из нового расчетного периода и выплат сотруднице за этот период. Это следует из статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Поэтому, если вы после отпуска по беременности и родам на некоторое время выйдите на работу, а потом уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам обязаны начислить с учетом повышенной заработной платы. Гульназ:
Здраствуйте.Я оформлена на индивидуального предпринимателя,но не работала на него.Сейчас я вышла на декретный отпуск и сдала все документы,могу ли я после получения декретных выплат уволиться?и могу ли получить пособие до полутора лет с соцзащиты?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Уволиться по собственному желанию, т.е. расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный можно в любое время. Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, за две недели до предстоящего увольнения, и передать его работодателю. Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вам необходимо представить в орган соцзащиты по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) следующие документы: заявление о назначении пособия (заполняется на бланке); справку о рождении ребёнка из загса (форма №24); выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учёбы), заверенные в установленном порядке - если ранее работали, служили или учились. В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка трудовой книжки в заявлении о назначении пособия получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; копии документов, подтверждающих статус, а также справку из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах ФСС РФ в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; справку из органа соцзащиты по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось - в случае обращения за пособием в орган соцзащиты по месту фактического проживания либо по месту пребывания; выписку из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя); копию документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копию удостоверения беженца - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, а также беженцев; копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию. Анна:
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом хочу выйти на работу. Имеет ли право работодатель меня сократить или перевести на работу в другой город ?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателя или нарушения работником трудовой дисциплины). В соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ под переводом на другую постоянную работу по инициативе работодателя в той же организации понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, и допускается он только с письменного согласия работника. В большинстве случаев право выбора, переходить ли на другую работу, принадлежит работнику: он может согласиться с предложением работодателя, а может и не согласиться. Лишь в случае производственной необходимости, когда работодателем соблюдены все установленные законодателем требования, предложение работодателя перейти на другую работу обязательно для работника. К случаям производственной необходимости законодатель относит ситуации, вызванные потребностями предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; связанные с предотвращением несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также замещение отсутствующего работника. Перечень случаев производственной необходимости является ограниченным, хотя и емким по содержанию. При перемещении организации в другую местность согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ для продолжения трудовых отношений требуется согласие работника, поскольку данная ситуация рассматривается как перевод работника на другую постоянную работу. С предложением работодателя перейти на постоянную работу в другую местность вместе с организацией работник может не согласиться; в этом случае трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В вашем случае сократить вас работодатель не имеет право пока ребенку не исполнится 3 года, а перевод на другую работу в другой город возможен только с вашего письменного согласия, за исключением перемещения организации в другую местность, в этом случае если вы не согласитесь, то трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ. Елена:
Уважаемая редакция, здравствуйте! У меня такой вопрос: Я жду 3-его ребенка, сейчас на 4-м месяце, безработная. Если я сейчас устроюсь на работу и проработаю там 2,3 месяца и уйду в декретный отпуск, будут ли декретные и какая сумма? Или не стоит сейчас переживать по поводу работы, а спокойно вынашивать ребенка? Спасибо.
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Согласно п.3 ст.11 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Безработным женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается. В Вашем если вы устроитесь на работу пособие по беременности и родам будет исчислено из размера МРОТ, а размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет минимальным, минимальное пособие на второго и последующих детей составляет 4651,99 руб. Если вы не устроитесь на работу, то пособие по беременности и родам для не работающих не предусмотрено, по уходу за ребенком будет так же минимальным. Анна:
Здравствуйте! Хотела бы узнать в какие сроки должны выдаваться пособия по декретному отпуску. Мама ушла в декретный 2 ноября 2011г. и больничный сдала работодателю тоже 2 ноября. Сказали что должна будет получить с зарплатой(14 декабря), но до сих пор ничего не выдали попросили подождать до конца месяца, так как соцстрах им не перевел денег. Заявку на эти деньги они сдали в соцстрах только 12 декабря. Ссылаясь на то что сумма дольше 25 тыс. руб. и у них по данной сумме была камеральная проверка. Скажите правильно ли они поступают и если нет, то на какие законы ссылаться при разговоре с ними? Я звонила в соцстрах и мне сказали что руководитель должен выплатить свои денежные средства, а они вернут ему деньги. Но что делать если руководитель откажется? Точно знаю что больничный руководитель сдала в бухгалтерию в конце ноября.
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Согласно статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Соответственно пособие должно быть выплачено в день получения заработной платы, но ответственность за выплату пособия перед работником несет работодатель согласно статьи 236 Трудового Кодекса РФ в которой говорится, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Приведенных выше норм права будет достаточно, чтобы убедить работодателя в неправомерности отказа в выплате. Зайнаб:
какие выплаты положены при ликвидации организации женщинам находящимся в декретном отпуску, положены ли ей двухмесячные выплаты с ликвидацией организации
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Согласно статьи 13,14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и согласно Определения Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 179-О-П матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. Размер пособия исчисляется: 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска, но не выше максимального размера пособия. Обращайтесь за положенными выплатами в Фонд социального страхования. Гульнара:
здравствуйте, я нахожусь на 21 неделе беременности, не работаю, работает муж, скажите на какие выплаты я могу расчитывать? заранее спасибо.
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Вы имеете право на получение выплат начиная с 22-й недели. Размеры, порядок и продолжительность выплат зависит от регионального законодательства субъекта в котором Вы проживаете. Необходимо обратиться в орган социального обеспечения в месте Вашего проживания, вместе с тем Вы имеете право на получение единовременной выплаты по рождению ребенка, как правило это право используют работающие мужья, для этого отцу ребенка необходимо предоставить в бухгалтерию заявление, справку о рождении и справку из центра занятости населения о том, что Вам эта выплата не производилась. Валентина:
Подскажите пожалуйста: Я работаю на производстве с 20 августа 2007г. ушла в декрет 26 октября 2009 г и сейчас с 12 января 2012 г собираюсь во второй декрет. Скажите можно ли взять для начисления пособия по беременности и родам за 2008 и 2009г? ( Считается ли доход по больничному по беременности и родам который был выплачен в 2009 г?)
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Согласно статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Выплаты полученные Вами по беременности и родам в 2009 году не входят в базу для начисления страховых взносов. Мария:
здравствуйте! у меня такой вопрос...должна ли я получить декретные (за 140 дней),если я закрыла ИП на сроке 35 недель? муж в тот момент официально не работал, но в этом месяце устроился на официальную работу. и какие ВООБЩЕ мы должны получать деньги? Живем в Лен.обл. спасибо.
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Вы имеете право на получение всех выплат установленных в РФ. Так согласно статьи 4 федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статьи 14 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы имеете право на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для индивидуальных предпринимателей прекративших свою деятельность средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Единовременное пособие при рождении ребенка в Ленинградской области составляет 11 000 рублей. Татьяна:
в 2008 году устроилась на работу в школу. договор заключен на три года. когда устроилась была беременная. в 2009 ушла в декрет до 3 лет. но в 2011 договор истек, а ребенку три года исполнится только в январе 2012. могут ли меня уволить? будут ли какие то выплаты? другой работы работодатель мне не может предоставить. могу ли я сама уволиться?
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Исходя из положений ст. ст. 77, 79 ТК РФ основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия. При этом положения ст. ст. 79 и 261 ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора беременной женщины, либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 либо 3 лет. Кроме того, указанные выше положения законодательства не могут рассматриваться как уменьшающие гарантии женщин, работающих по срочным трудовым договорам, так как при заключении такого договора женщина знала о характере заключаемого с нею договора и была согласна на предложенные условия. В Вашем случае выплаты по окончанию срока действия срочного трудового договора не предусмотрены. Можете подать заявление на увольнение по собственному желанию, если работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора. Валентина:
Добрый день! в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, ребенку 2,7, через три месяца отпуск заканчивается, узнала что беременна, 11 недель. Очередь в садик еще не подошла, ребенка оставить не на кого, соответственно на работу, когда закончится отпуск по уходу за ребенком, выйти я не смогу. Сможет меня уволить работодатель или нет? какие документы я должна предоставить, чтоб меня не уволили? и на какие пособия я смогу претендовать? если могу претендовать, то суммы которые начислялись по декретному отпуску и по уходу за ребенком до 1,5 лет и не оплачиваемые 1,5 года до 3х лет за первого ребенка будут в ходить в расчет новых пособий? или будут входить суммы именно те когда я работала? Большое спасибо!
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Беременные женщины, работающие по трудовому договору – защищены от увольнения по желанию работодателя. По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вы обязаны выйти на свое рабочее место, если вы не выйдите на работу с вашей стороны будет нарушение трудовой дисциплины т.е. прогул, однако, беременную женщину нельзя уволить в связи нарушением трудовой дисциплины или неисполнением обязанностей. Это противоречит закону, работодатель вполне может сократить, или лишить зарплаты. Это будет законно, потому что заработную плату работодатель может не выплачивать при неисполнении трудовых обязанностей сотрудником. Вам необходимо представить справку о беременности. Претендовать вы имеете право на все положенные пособия, связанные с беременностью и родами. Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему. С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Ксения:
здравствуйте.подскажите пожалуйста,в декабре 2010 года родила и стала получать пособие до 1,5 лет от соцзащиты,т.к.нигде не работала.летом 2011 я устроилась на работу (на полный рабочий день)и одновременно продолжаю получать пособие.но слышала, что так нельзя, что при устройстве на работу детские от соцзащиты не положены?и если они узнают, с меня начнут высчитывать?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пунктом 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее Положение), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня. В случае изменения обстоятельств, влияющих на право назначения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также в случае предоставления недостоверных сведений относительно факта трудоустройства, лицо обязано уведомить об этом орган, осуществляющий выплату пособий гражданам, имеющих детей, в противном случае это квалифицируется как мошенничество, кроме того что органы соц. защиты, если им вдруг станет известно о вашем трудоустройстве на полный рабочий день, вправе в судебном порядке взыскать с вас излишне выплаченные суммы, они могут обратиться в правоохранительные органы с заявлением о мошенничестве, что может повлечь за собой уголовную ответственность. Вам необходимо либо оформиться на работе на неполный рабочий день с сохранением пособия, либо уведомить органы соц. защиты, что вы трудоустроены. Юлия:
Подскажите пожалуйста. На работу я устроилась в ноябре 2009 (стаж с 2007 года) 01.03.2010 я ушла в декретный отпуск, 16.05.2010 родила, в настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я беременна. Роды в сентябре. Какие у меня будут декретные и пособие до 1,5 лет, если на руки я получала 25000 (сейчас зп увеличилась там и равна 30 000). компания белая
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Если за время нахождения женщиной в отпуске по уходу за ребенком оклад увеличили, то женщине для получения большего пособия, необходимо выйти на работу. При этом не важно, сколько дней вы отработаете после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как выход даже на один день может существенно повлиять на размер среднего заработка. Например, женщина вышла в отпуск по беременности и родам в 2008 году с окладом в 10 000 рублей. За время нахождения в отпуске с первым ребенком забеременела. За это время оклад вырос до 25 000 рублей. Если женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности родам будет исчисляться, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, т.е. исходя из 10 000 рублей. Если проработает 1-2 дня, то среднедневной заработок увеличится и пособие будет исчисляться по-новому. А вот пособие по уходу за ребенком (вторым) до 1,5 лет в любом случае будет исчисляться исходя из возросшей суммы оклада: Если женщина вышла на несколько дней перед отпуском по беременности иродам – эти дни составят расчетный период для начисления пособия по беременности иродам и пособия по уходу за ребенком. Если женщина не выходила перед отпуском по беременности и родам (за вторым ребенком) на работу, то в расчетном периоде нет отработанных дней и начислений, то для расчета берется оклад (тарифная ставка). По этому в вашем случае если хотите получить больше пособие по беременности и родам (т.е. оплаченный больничный), то вам необходимо выйти на работу на несколько дней, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на числиться по новому окладу. Гульнара:
здравствуйте! я работала в организации 3года, а потом уволили по сокращению,а через две недели забеременела, а узнала об этом только через полтора месяца. мне кто-нибудь будет выплачивать пособия по уходу за ребенком? сейчас стою в центре занятости.
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: В вашем случае вы получаете пособие по безработице до наступления отпуска по беременности и родам, при наступлении данного отпуска пособие по беременности и родам безработным не выплачивается. Вы предоставляете больничный лист в центр занятости, и на этот период вам прекращает выплачиваться и пособие по безработице. Период беременности и родов не является основанием для снятия с учета в качестве безработной. Единовременное пособие при рождении ребенка не работающая мама получает в органа социальной защиты по месту жительства, либо данное пособие имеет право получить муж по месту работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае не получения ими пособия по безработице, в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по достижению им полутора лет. Никитина Екатерина:
Здравствуйте, я работаю в организации с 2004г.,1 июля 2010 г, ушла в декретный отпуск. На Здравствуйте, я работаю в организации с 2004г.,1 июля 2010 г, ушла в декретный отпуск. На сегодняшний день так и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и снова не выходя на работу, ухожу с 1 февраля 2012г. во второй декретный отпуск.Положены ли мне выплаты дородовые и после родовые? И если положены то, скажите, пожалуйста, как в такой ситуации будут выплачиваться, и рассчитываться выплаты дородовые и после родовые? И возможно ли заменить для расчета периоды 2010-2011 г, так как в этот период я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а указать в заявлении периоды 2009-2008гг? И как в таком случаи правильно составить заявление?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Если Вы мама, работающая по трудовому договору, даже в тот период, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, у Вас продолжаются трудовые отношения с работодателем. А раз продолжаются трудовые отношения, Вам будут обязаны заплатить пособия как работающей маме по тем правилам, которые действуют на момент Вашего ухода в соответствующий отпуск. Пособие по уходу за первым ребенком Вы получаете, потому что находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком. Пособие по беременности и родам мы получаем тогда, когда находимся в отпуске по беременности и родам. Одновременно и в том, и в другом отпуске находиться нельзя. Но статья 13 Федерального закона № 81-ФЗ»О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает вот что: «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» Следовательно, при наступлении второй беременности молодая-будущая мама должна посчитать, что ей выгоднее получать, и выбрать, какой отпуск из двух возможных и в какие сроки ей выгоднее взять. Это ее право, заставить выбрать тот или иной отпуск принудительно ее никто не может. С 01.01.2011г. по 31.12.2012г. включительно женщина вправе выбрать порядок расчета пособий по беременности и родами пособия по уходу за ребенком. Вы пишете работодателю заявление, например: «Прошу в соответствии со статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года заменить в целях расчета среднего заработка для пособия по беременности и родам 2009-2010 годы периодом в 2007-2008 годы (или 2010 год периодом в 2008 год).» Дарья:
Здравствуйте. Я на 28 неделе беременности, в декрет 17 февраля, замужем, безработная. С 2008 года до 8 недели беременности работала в компании, но неофициально. Меня уволили, естественно прав никаких я не имею. Беременность первая. Скажите пожалуйста, на какие выплаты мне рассчитывать и что мне вообще нужно делать? Умоляю, помогите.
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Ваши действия должны быть следующими - собрать достаточно подтверждений того, что Вы действительно осуществляли какие либо действия в интересах работодателя, трудовой договор заключается не в момент подписания бумажного носителя, а в момент начала выполнения каких либо работ в интересах работодателя. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вы имеете право на все выплаты положенные работникам компании. Лиана:
Добрый день. Подскажите,пожалуйста,как будут рассчитаны все пособия и выплаты на 2-ого ребенка, если 1-ому всего 4 месяца,а я уже месяц работаю на условиях неполного рабочего дня и получаю пособие по уходу за ребенком. А в декрет мне снова уходить в июле(т.е. 1-ый декретный еще не окончится)
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: В данном случае ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 3 ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предоставляет Вам право выбора - получить за этот период пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по беременности и родам будет выше! Чтобы его выбрать, Вам нужно представить вместе с больничным листом заявление с просьбой о прекращении отпуска по уходу за ребенком и одновременно о предоставлении отпуска по беременности и родам. А чтобы не потерять пособие по уходу за первым ребенком на период отпуска по беременности и родам, его можно оформить на кого-либо из родственников. Олеся:
1)Очень нужна Ваша помощь!Подскажите пожалуйста,могу ли я потребовать от организации все данные по расчету декретных и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет?Что бы не допустить не правильного расчета,так как при разговоре с бухгалтерией данные которые учитывают они не сходятся с теми которые учитываю я,они считают все в меньшую сторону.Как мне узнать верно рассчитаны цифры или нет? 2)И еще вопрос,если я пишу заявление на расчет декретных по старому,на какое кол-во дней делится общий доход за год,если в году 365 дней, из них я провела в отпуске+на больничном всего 83 дня,если считать только кол-во именно отработанных дней, то их 225,так на какое кол-во дней делится общий доход? 3)И еще последний вопрос,у нас как и во всех организациях есть расчетный лист по ЗП.Там есть такая графа где указывается "общий облагаемый доход",и за год суммы за все месяца там суммируются,как я высчитывала,там не учитываются отпускные и больничные,а только сумма по окладу и премии!В бухгалтерии мне ответили что это общая сумма +отпускные и больничные,кто же прав?,если цифры говорят об обратном,что права я. Спасибо!
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: 1) Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Для проверки правильности расчета обратитесь к независимому бухгалтеру 2) Если при уходе в декретный отпуск Вы обратились в организацию с заявлением рассчитать пособие по беременности и родам по старым правилам, то организация вправе при расчете этого пособия исключить из расчетного периода периоды сохранения за Вами среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (в том числе период ежегодного оплачиваемого отпуска) и период болезни, а также начисленные за эти периоды суммы. Расчет производится исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата 3) Согласно ст. 217 НК РФ отпускные и пособия по временной нетрудоспособности являются налогооблагаемыми суммами. После официального получения документов касающихся расчетов от работодателя, обратитесь к независимому бухгалтеру для проведения расчетов. Анна:
По каким правилам будет расчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (можно ли будет выбрать старые правила), если отпуск по беременности и родам начинается в сентябре 2012 году, а заканчивается в январе 2013 года, ребенок родится в ноябре 2012 года. Заранее спасибо.
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: С 2011 года женщина или лицо, осуществляющее уход за ребенком, может выбрать один из 2 вариантов расчета пособия, предусмотренных законодательством: При первом варианте учитывается заработок исходя из двух предшествующих лет до года наступления страхового случая, деленный на 730. При этом может приниматься к расчету заработок, полученный у других работодателей. Если в этих двух расчетных годах застрахованное лицо находилось в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, оно имеет право замены этого периода (год или два) на год (или два других года), по его выбору, предшествующих этому периоду. Для выбора данного варианта оплаты пособий должно быть составлено и подано заявление в бухгалтерию с указанием года или лет, которые выбирает застрахованное лицо для расчета. Второй вариант - это расчет из 12 месяцев, как и раньше, предшествующих месяцу начала декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. При этом если женщина выбирает старый способ, заработок у других работодателей не учитывается и справки с других мест работы она не предъявляет. Если в 12 месяцах не было заработка, пособие рассчитывается в 2012 году по предыдущему страховому случаю, как это существовало в прошлом году Ольга:
01 сентября 2009г устроилась на работу. отпуск с 1 июля 56 календарных дней. работала в таком графике. в 2011г взяла отпуск перед декретом в феврале. больничный лист по беременности и родам закрыла 6 сентября 2011г. хочу уволиться после достижения ребёнком 1,5 лет. в отделе кадров сказали, что должна вернуть отпускные деньги в случае увольнения.
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В данном случае требования работодателя неправомерны. Наталья:
Здравствуйте! Хотела бы узнать, я сейчас в декретном отпуске, ребенку год, но опять забеременела, будут ли мне все выплаты как и при первом ребенке?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Если Вы, работающая по трудовому договору, даже в тот период, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, у Вас продолжаются трудовые отношения с работодателем, Вам будут обязаны заплатить все полагающиеся пособия по тем правилам, которые действуют на момент Вашего ухода в соответствующий отпуск. Единственное, одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в отпуске по беременности и родам нельзя. Поэтому в соответствии со ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ»О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает вот что: «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» Следовательно, при наступлении второй беременности молодая-будущая мама должна посчитать, что ей выгоднее получать, и выбрать, какой отпуск из двух возможных и в какие сроки ей выгоднее взять. Это ее право, заставить выбрать тот или иной отпуск принудительно ее никто не может. Елена:
Уважаемая редакция, помимо основного места работы со средне месячной зарплатой 12000руб., имею еще два места работы по совместительсву со среднемесячным заработком 8000руб. Каким образом будет произведен расчет оплаты дородового и послеродового декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: В случае если за назначением пособия по беременности и родам обращается женщина-совместитель, основанием для такого назначения является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней заработной плате по основному месту работы. Если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству, для назначения пособия по беременности и родам дополнительно к указанным документам предоставляются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству. То есть пособие по беременности и родам вы можете получить как по основному месту работы, так и по совместительству. В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ при наличии у работника нескольких мест работы назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет производятся по одному месту работы по выбору самого работника. Людмила:
Здравствуйте. Я работаю в миграционной службе,подскажите пожайлуйста положен ли мне отпуск за 2012 год если я ушла в отпуск по БиР в октябре 2011г., а заканчивается он 15.03.12г. после чего я буду догуливать ещё отпуск за 2011г.
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Согласованный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница фактически не работала, но за ней сохранялось место работы, в том числе и нахождение в очередном ежегодном отпуске. Вика:
я работала учителем в школе до ухода в декретный отпуск.После отпуска по уходу за ребенком до полутора лет,мне придется уволиться в связи с переходом на другую работу.Скажите,пожалуйста,положена ли мне какая-либо выплата и в каком размере,если моя зп до ухода в декрет составляла 6500 рублей?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Если по истечении отпуска по уходу за ребенком женщина примет решение уволиться из данной организации, то в силу ст. 127 ТК РФ ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени, в течение которого она работала в организации. При расчете компенсации учитывается только время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а по уходу за ребенком не учитывается. Дарья:
Здравствуйте! Я работаю в компании 1,5 года, 1 августа 2011г подписано доп.соглашение о сроке трудового договора до 31 июля 2012г. Сейчас я на 6 неделе беременности, 30 неделя будет примерно в середине июля 2012г. Какие выплаты я получу, буду ли получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Отпуск по беременности и родам будет оплачен только за 70 дней до окончания беременности или 70 дней после родов тоже оплатят?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены следующие пособия гражданам, имеющим детей: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины. Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель, оплатить должны полностью больничный т.е. все 140 дней. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся), - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовым договорам) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После расторжения договора выплата пособия прекращается. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства. Мария:
Добрый день! У меня такая проблема: ребенку 1.4, собраюсь выйти на работу ( раньше было написано заявление об отпуске до 3-х лет), работала на должности заместитель директора.По истечению моего декретного отпуска весь руководящий состав был уволен. Сообщила новому руководителю о своем выходе, он мне ответил, что моей должности не существует и не предусмотрена бюджетом. Предлагают уволится по собственному желанию с выплатой! Но я хочу работать именно на этой должности!Подскажите пожалуйста, могу ли я досрочно выйти, что мне для этого необходимо сделать, чтобы все было законно, могут ли мне понизить оклад спустя некольких месяцев работы!
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Работодатель в данной ситуации неправ, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником, осуществляющим такой уход (находящимся в таком отпуске), сохраняется место работы (должность). Полагаю, что работодатель не имел права вносить изменения в штатное расписание относительно сокращения штатной должности, в которой вы работаете. Т.е. в таком случае работодатель не просто исключил штатную единицу, которую никто не занимает, а именно осуществил сокращение штата (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ). То, что работодатель сократил вашу должность в период отпуска по уходу за ребенком не дает ему никаких правовых оснований отказывать вам в допуске к работе по неправомерно сокращенной им должности. Поэтому рекомендовала бы вам выйти на работу, написав заявление «Прошу, «__» ____, прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить с «__» ___ место работы по ранее занимаемой мною должности», и требовать от работодателя предоставления вам работы, которая была обусловлена трудовым договором с вами. В противном случае вы вправе обратиться в суд. Наталия:
добрый день! в феврале ухожу в отпуск по беременности и родам, сейчас у меня уже есть ребёнок, которому 1 год и 8 мес, с ним сидит моя мама, которая оформила на себя отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. подскажите, когда ей выходить на работу, в феврале (когда у меня начнётся отпуск по беременности и родам) или в июне (когда у меня начнётся отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет)??? и ещё вопрос: за какое время ей надо предупредить о своём выходе на работе? Спасибо!
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: У вашей мамы оформлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет и она должна выйти на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста, если она захочет выйти на работу раньше чем закончится ее отпуск это ее право. Ее выход абсолютно не зависит от начала вашего отпуска по беременности и родам или начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет это также ее право, когда выйти на работу. Трудовой кодекс не содержит ни каких конкретных норм на этот счет, т.е. работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком может прервать отпуск в любой момент, предупредив работодателя собственно в день выхода на работу и в этот же день временный работник должен быть уволен. Получается, что если человек более-менее адекватный и с уважением относится как руководству, так и к сотруднику его замещающему, то он предупредит о своем выходе заранее. Татьяна:
Я хотела спросить,имею я право на полный очередной отпуск за 2011-2012г.(или только половину) перед отпуском по беременности, если с очередного отпуска за 2010-2011г. вышла в сентябре 2011г. 10 апреля ухожу в декретный. Если же я напишу заявление на отпуск с середины марта, за мной сохранится право на часть отпуска после декрета? Заранее спасибо.
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: В соответствии со ст. 260 трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Вы можете перед декретом взять очередной отпуск за отработанный период, либо взять авансом за 2011-2012 гг., либо отгулять очередной отпуск после окончания отпуска по беременности и родам, так как в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница фактически не работала, но за ней сохранялось место работы. Анна:
Добрый день! 27 августа 2011 года у меня закончился 3-х летний отпуск по уходу за ребенком и я уволилась. 15 ноября 2011 года я устроилась на другую работу. На данный момент у меня 10 недель беременности. Меня интересует сколько в дальнейшем, после рождения второго ребенка мне будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Какой размер пособия у вас будет, это зависит от вашей заработной платы. Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему. С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Юлия:
Нахожусь в отпуске до 1,5 лет,хочу выйти на работу,а пособие оформить на маму.Подскажите изменится размер пособия,на данный момент получаю 9т.руб.
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники. Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется работникам по их заявлению до достижения ребенком 3 лет. Поэтому для того что бы оформить данное пособие на вашу маму, мама должна работать. ` Наталья:
добрый день! подскажите, пожалуйста, как нам быть в нашей ситуации? мы с мужем оба работаем, его зарплата белая больше моей. мы бы хотели оформить пособие по уходу за ребёнком на мужа, чтобы получать максимальную выплату в месяц. как мне быть с моим работодателем? т.е. возможно ли чтобы я сидела с ребёнком, но пособие получал муж, а не я? что мне предоставить своему работодателю, заявление на отпуск без содержания или что-то иное? может ли работодатель отказать мне в этом?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать и ваш муж. Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, т.е. ваш муж не сможет продолжать работать, он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие. Вам же необходимо будет прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, в случае если вы не выйдите, работодатель вправе уволить вас за прогул. Алла:
Проработала 6 месяцев,хочу уйти в очередной отпуск с последующим в декрет.Как должны начислить отпускные и за сколько дней? Отразится ли на сумме декретных пособий.то что трудовой договор заключен с 4 января 2012 года с указанием минимального размера оплаты труда,в декрет ухожу с 29 февраля,а работаю с 3 августа 2011г?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: В соответствии со ст. 260 трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании ее письменного заявления и может быть использован полностью (28 календарных дней). Отпускные начисляются за 28 календарных дней исходя из среднего заработка. Средний дневной заработок для расчета отпускных в 2012 и в 2011 году определяется по формуле: в случае если расчетный период отработан полностью: сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12), в случае если расчетный период отработан не полностью: сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде. Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц. Что касается пособий, федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему порядку. Яна:
Здраствуйте, хотелось бы узнать какие выплаты пологаются на второго ребенка.Сыну 2,5 года,а в мае мы ждем прибаления. Я официально работаю, но сейчас так как проблемма с садиками сижу дома с сыном до 3-х лет. Выхожу в отпуск по беременности и родам 19 марта. С сыном получила минимальные выплаты по беременности и родам около 20000,а после родов до 3-х месяцев 10000. Потом получала по 2500 до 1,5 лет. Хотелось бы узнать сколько будут состовлять выплаты на 2-го ребенка, хотя-бы приблизительные. Зарание спасибо!!!
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему. С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для того что бы узнать хотя бы приблизительные выплаты по беременности и родам а также по уходу за ребенком, вам необходимо узнать свой средний заработок. Если выбудете считать по старым правилам средний заработок за один год делим на 360 дней, если по новым правилам средний заработок за два года делим на 730. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка. Рузалия:
Здравствуйте!!!у меня вопрос???я работала с 7декабря по 25 июня,между этим периодам была на больничном с 31.03 по 29.04 получала минимальную заработную плату какую сумму должна мне перечислять организация: по уходу???после родовую???
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Отпуск по беременности и родам условно разделен на две части: до родов и после родов, это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно. Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка. В расчет среднего заработка входят суммы, начисленные работнику, за исключением средств, выплачиваемых за счет средств фонда социального страхования, те. больничные. В вашем случае расчет пособий будет произведен исходя из среднего заработка, за исключением больничных. марина:
здравствуйте!сейчас я беременна.проработала почти 6 месяцев.могут ли меня уволить?и еще один вопрос.у меня двое детей с мая 2011 года я неполучаю детские пособие в размере 270 рублей т.е 540руб.я в мае ходила оформляла мне сказали вы не работаете (я тогда еще не работала)значит нет вам никаких детских.правильно ли это?и буду ли я получать все положеные пособия после рождения третьего ребенка?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому уволить вас не могут, и конечно вам положены все имеющиеся пособия по беременности. К сожалению вы не указали возраст ваших детей на которых вы не получаете пособие, но пособие на детей старше 3 лет не назначается, если на момент обращения за пособием трудоспособный родитель в неполной семье или трудоспособный отец в полной семье не работают и не имеют другого вида занятости, пособие также не назначается, если в году, предшествовавшем году обращения за пособием, трудоспособный родитель в неполной семье или трудоспособный отец в полной семье не работали и не имели другого вида занятости. Елена:
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 15.06.2012 г.). Я сейчас беременна третьим ребенком, отпуск по беременности и родам начинается в середине июня 2012 г.Выплатят ли мне пособия по рождению ребенка? При рождении третьего ребенка существует ли отдельное пособие? Могу ли я выбрать старый порядок начисления пособия (действующий до 01.01.2011 г.)? Если да, то могу ли я поменять расчетный период на 2010 год? Или менять расчетный период можно только выбрав новый поряддок начисления пособий? Заранее спасибо за ответ.
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Статья 13 Федерального закона № 81-ФЗ»О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает вот что: «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» Следовательно, при наступлении второй беременности молодая-будущая мама должна посчитать, что ей выгоднее получать, и выбрать, какой отпуск из двух возможных и в какие сроки ей выгоднее взять. Это ее право, заставить выбрать тот или иной отпуск принудительно ее никто не может. При рождении третьего ребенка никакого отдельного пособия не существует. С 01.01.2011г. по 31.12.2012г. включительно женщина вправе выбрать порядок расчета пособий по беременности и родами пособия по уходу за ребенком. Вы пишете работодателю заявление, например: «Прошу в соответствии со статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года заменить в целях расчета среднего заработка для пособия по беременности и родам 2012-2011 годы периодом в 2009-2010 годы (или 2011 год периодом в 2010 год).» Татьяна:
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Когда ребенку исполнилось 9 мес. я устроилась работать на неполный рабочий день, заявление об отпуске по уходу за ребенком не подавала и пособия от работодателя не получала, т.к. получала пособия от собеса. Теперь ребенку 1,8, собес с меня взыскивает сумму выплат за тот период, когда я работала. С работы я уволилась и подала заявление о выплате пособия на ребенка до 1,5 лет. Положена ли мне выплата этого пособия?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы должны были предоставить в собес справку с места работы, о том, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам не выплачивалось, и отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся. На основании данной справки собес должен был сохранить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из вашего вопроса, к сожалению, не понятно, было ли решение суда о взыскании с вас выплаченных сумм в пользу собеса, если было, то вам необходимо было обжаловать его, если данное дело еще в процессе, то доказывайте, что вы действовали в рамках закона. Более того не понятно после увольнения куда вы подали заявление о выплате пособия до 1,5 лет, но вам в любом случае не положено данное пособие так как вашему ребенку уже 1,8. Елена:
Здравствуйте. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я забеременела третьим. По окончании отпуска 16.12.2011 я написала заявление на административный без сохранения з/п. Подскажите пожалуйста, каким образом мне будут рассчитывать декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ведь, за последний год я ничего не получала? И могу ли я рассчитывать на больничный (10 дней на сохранение), написав уже заявление на административный отпуск до начала декретного больничного (29.03.2012).
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: С 01.01.2011г. по 31.12.2012г. включительно женщина вправе выбрать порядок расчета пособий по беременности и родами пособия по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, то есть вы вправе подать заявление работодателю на замену того периода когда вы ничего не получали. Что касается оплаты больничного в административном отпуске, ст. 9 Федерального закона № 255 -ФЗ "Об обязательном социальном страховании и в связи с материнством" предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть, за те дни временной нетрудоспособности, которые совпадут с административным отпуском, пособие выплачиваться не будет. Эльмира:
Здраствуйте! Может ли быть назначено декретный отпуск отцу (т.к. заработная плата у него существенно выше),с сохранением рабочего места, не смотря на то, что в декретный отпуск уйдет мать ребенка, а отец дальше будет работать. В этом случий предоставить справку о том, что пособие ей (на ее рабочем месте) не назначено?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать и отец ребенка. Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, т.е. отец ребенка не сможет продолжать работать, он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие. В случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получения пособия по уходу за ребенком отцом мать не может находиться в данном отпуске. Анисимова Дарья:
Доброго времени суток! Возник такой вопрос:если я,находясь в дектетном отпуске с первым ребенком,забеременнею во второй раз,не выходя на работу,будет ли работодатель оплачивать мне пособие еще полтора года на второго ребенка?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Конечно будет. Если Вы, работающая по трудовому договору, даже в тот период, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, у Вас продолжаются трудовые отношения с работодателем, Вам будут обязаны заплатить все полагающиеся пособия по тем правилам, которые действуют на момент Вашего ухода в соответствующий отпуск. Маргарита:
Здравствуйте! Узнала, что с января 2011 года предлагается 2 варианта расчёта пособия по беременности и родам... И теперь я в замешательстве, какой для меня наиболее приемлем. Работаю с 26 января 2011года.Сейчас на 6-7 неделе ( забеременела в середине января 2012г.). С какой ВООБЩЕ недели беременности уходят в декретный отпуск ( с 6-ти или 7-ми мес.)? И какой вариант расчета будет для меня выгоден? И ещё вопрос: живем с мужем в гражданском браке,должен ли он брать справку с места учёбы (учится, не работает) о том, что ему единовременное пособие не выплачивалось? Большое спасибо!
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа с 30 недели беременности. Какой вариант расчета будет для вас выгоден, вы можете посчитать сами исходя из своего заработка. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается по новым правилам исходя из суммы начисленного вам заработка за два года путем деления на 730, по старым правилам из суммы начисленного заработка за год путем деления на 360. Для пособия по беременности и родам средний заработок умножаете на 140 (общая продолжительность отпуска по беременности и родам), для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, средний заработок умножаете 30,4 и на 40%. Если ваш гражданский муж вписан в свидетельство о рождении ребенка отцом, то справку обязаны представить, так как для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка предоставляется справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, если оба родителя работают (учатся), т.е. в данном случае он как отец ребенка обязан представить данную справку. Мария:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как мне быть... Сразу после института мне предложили устроиться туда же на работу в 4,5 месяцев беременности. Я устроилась. Проработав 3 мес я ушла в декрет. 23 ноября 2010 г я родила сына, после декрета вышла в отпуск по уходу до 1,5 лет (до 23 мая 2012 г). Собиралась из-за проблемы с садиком писать заявление по уходу до 3 лет, но неожиданно опять забеременела, теперь я должна оповестить начальника об этом. Но думаю, он будет недоволен. Получается, что где-то в июле я выйду в декрет. Как вообще должна произойти беседа с работодателем? и в какой сумме я буду получать выплаты за рождение, декретные и за отпуск по уходу? в той, в которой получала за первого или меньше? А ещё хотелось бы узнать наперёд... Имею ли я право уволиться после отпуска по беременности за вторым ребёнком без отработки или я обязана буду отработать 2 недели? Большое спасибо за ответ.
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Известить работодателя о вашей второй беременности конечно нужно, ну а будет он доволен или нет, это уже другой вопрос, в любом случае уволить он вас не имеет право. Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Уволиться по собственному желанию после отпуска по беременности и родам вы вправе, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до предстоящего увольнения, т.е. вы обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели, это можете сделать и до окончания отпуска за две недели, в данном случае, и отпуск продолжается, и время для уведомления две недели тоже идет. В случае если вы договоритесь с работодателем об увольнении вас в ту дату, которую вы укажите в заявлении, то конечно работодатель может вас уволить и, не выжидая, двух недельный срок. Юлия:
Добрый день,помогите правильно разобраться в ситуации с юридической точки.На работе со мной заключили трудовой договор на год.Сейчас я нахожусь в интересном положении.Договор заканчивает свою силу в марте этого года. Планирую уйти в декретный в июле. 1) Могут ли мне не продлить трудовой договор; 2) Какие выплаты мне положены? (единовременное пособие за отпуск 140 дней); 3) Будут ли мне платить ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?(как рассчитывается);
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены следующие пособия гражданам, имеющим детей: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины. Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель, оплатить должны полностью больничный т.е. все 140 дней. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся), - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовым договорам) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После расторжения договора выплата пособия прекращается. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства. Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому когда расчет среднего заработка производится за два года, или по ранее действующему когда расчет среднего заработка производится за один год. Нелли:
Здравствуйте!Я по трудовому договору оформлена на 0.5 ставки с окладом 2500р.С 29.09.11г нахожусь больничном по уходу за ребёнком(второй ребёнок).В ноябре мне была выплачена сумма 19020р,а в январе работодатель уведомил письенно,что была счётная ошибка и необходимо вернуть 9380р.Иначе эта сумма будет удержана из декретных выплат без моего согласия.Правомерно ли это?Существует ли минимальная сумма выплат независимо от ставки? Спасибо.
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Согласно ст. 137 ТК РФ допустимо удержание излишне выплаченных денежных средств в результате счетной ошибки. Понятие "счетная ошибка" трудовое законодательство не раскрывает. Логично предположить, что счетной является ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.). Обычно под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка или описка. Описка представляет собой неверное отражение правильно исчисленных денежных сумм в документах, на основании которых производятся выплаты. Если работница уходит в декретный отпуск и в двух предшествующих годах заработок отсутствовал или составляет ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие назначается исходя из МРОТ. Пособие исходя из МРОТ рассчитывается так же в том случае, если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев. Ольга:
Одна моя коллега оказалась в щекотливом положении. С ней был заключен срочный трудовой договор, во время действия этого трудового договора она забеременела, мы в курсе что трудовой договор может быть продлен по ее заявлению до окончания ее беременности. А как быть с отпуском по уходу за ребенком? Если работодатель по истечении срока беременности расторгнет с ней договор куда ей обращаться чтобы получать пособие по уходу за ребенком?
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Для получения пособия обращаться надо будет в орган социального обеспечения граждан(СОБЕС). Наталия:
Здравствуйте. У меня такая ситуация: совпадают два отпуска - очередной и больничный (по беременности и родам). Как мне поступить, чтобы мне оплатили полностью и очередной отпуск (за 12 месяцев) и 140 дней по беременности и родам. Мне известно, что нельзя находиться в двух отпусках одновременно. Хотелось бы получить весь расчет до родов. Имею я право получить больничный и компенсацию за отпуск. Уйти в отпуск перед декретом не могу,т.к. работаю преподавателем и вряд ли мне предоставят отпуск в конце учебного года.Спасибо
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск до наступления отпуска по беременности и родам. Катерина:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я вышла на работу с 3 октября 2011г и мне в марте 13 2012г в декрет ,на пол ставки зарплата 2630,до это не где не работала.Как мне будут рассчитывать декретные ,и по уходу на второго ребенка. Скажите пожалуйста, обязана ли я уведомлять работодателя за 2 недели до ухода в декрет?
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Размер пособия Вам будет исчисляться пропорционально минимальному размеру оплаты труда. Уведомлять работодателя об уходе в декрет не обязательно, это Ваше право, больничный будет подтверждением. Гузель:
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет (до 10.05.2012). Планирую написать заявление до 3х лет (до10.11.2013). Задумались о втором ребенке. Если я забеременею и рожу до 10.11.2013, смогу ли я получить пособия по беременности и родам, и пособия по уходу за ребенком до1,5лет за второго ребенка. За первого я перестану получать 10.11.2012. И еще сейчас в интернете есть информация, что 1 января 2012 года вступил в силу закон о том, что если ребенку в 1,5года не предоставляют садик, то ежемесячно будут платить 5300руб. Правда ли это?
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: За Вами сохраняются все гарантии предусмотренные Трудовым законодательством и федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в частности оплата больничного 140 дней и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Федеральным законом компенсация за непредоставление детского сада не предусмотрена. Может быть такое положение принято на уровне Вашего субъекта. Марина:
я работаю в гос.организации 2 года мой оклад составляет 5000р.+аванс 2500р.правда ли что декретные с 2011года составляют не менее 61000р. Сколько они мне обязаны выплатить???
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Исходя из предоставленных Вами данных расчет будет такой- (7500*24/730)*140= 34520 тыс.руб. То, что декретные с 2011года составляют не менее 61000р не правда. Ксения:
Здравствуйте,у меня следующий вопрос:На 5 месяце беременности,я устроилась на работу,вышла в декретный отпуск-получила декретные.больничный у меня закончился 5 ноября 2011года,выплаты по уходу за ребенком ,я получила за ноябрь и декабрь,в настоящее время мне говорят ,что фсс не перечислил.могу ли я сейчас написать заявление на увольнение и будет ли мне соцзащита выплачивать пособие по уходу.и не возникнет у предпринимателя проблем по этому поводу?спасибо вам за ответ!!!!
Отвечает юрист Сахаровский Илья Юрьевич: Написать заявление вы можете в любое время, в любом случае средства на оплату пособия по уходе за ребенком выделяются из Фонда социального страхования Российской Федерации, соцзащита будет Вам выплачивать пособие. Стоит ли Вам увольняться? Работодатель обязан выплачивать пособие независимо перечислил ФСС средства или нет, это проблемы работодателя. У предпринимателя возникнут проблемы в случае если Вы обратитесь в суд. Любовь:
Здравствуйте! Ситуация такая: в 2011 году в июле месяце взяли малыша под опеку, не приемная семья (усыновлять не дают), до 1,5 лет получала пособие по уходу за ребенком до полутора лет, с декабря на работе написала заявление по уходу за ребенком опекаемым до 3-х лет,в ноябре обнаружила, что забеременила, в апреле ухожу в отпуск по беременности и родам, подскажите как будет начисляться пособие по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком? Будет ли он считаться вторым? Опекаемый ребенок у матери один.
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: В вашем случае если первый ребенок не усыновлен, то родившийся у вас ребенок не будет считаться вторым. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка за последние два календарных года, но до конца 2012 года женщинам предоставлено право выбора расчета среднего заработка для пособия исходя из одного года либо двух лет. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В 2012 году пособие по уходу за ребенком для работающих женщин составляет 40% от средней заработной платы. Наталья:
Здравствуйте! Я - многодетная мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, который заканчивается 4 мая 2012г., и жду рождения четвёртого ребёнка. Отпуск по беременности и родам планируется с 12 июня 2012г. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно сделать, чтобы мне оплатили полностью отпуск по беременности и родам: выйти на работу с 5 мая по 11 июня(либо на меньшее количество дней), либо можно взять сразу очередной ежегодный отпуск, и это не будет причиной уменьшения размера выплаты за отпуск по беременности и родам? И полагается ли мне очередной ежегодный отпуск за 2012г.?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Отпуск по беременности и родам вам оплатят в любом случае полностью. Если за время вашего отпуска по уходу за ребенком ваш оклад не изменялся, то вам нет смысла выходить на работу, т.к. пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из вашего прежнего среднего заработка, а вот если у вас оклад увеличился, то для получения увеличенного пособия вам необходимо выйти на работу, хотя бы на несколько дней, для перерасчета вашего среднего заработка. Ежегодный отпуск за 2012 год вам будет полагаться пропорционально отработанному времени в 2012 году. Елена:
Здравствуйте!У меня сложилась такая ситуация: Я проработала на предприятии 7 лет, в конце марта( примерно 24 марта) я ухожу в декретный отпуск. На предприятии ситуация не стабильная, и скорее всего в конце марта будет его ликвидация.Но я успею за несколько дней уйти на больничный.Скажите, стоит ли мне надеяться, что мне выплатят пособие по беременности и родам? и как я поняла, что пособие по уходу за ребенком у меня будет минимальное?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Пособие по беременности и родам вам выплатят обязательно. В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по беременности и родам работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов. Мамы, уволенные во время беременности в связи с ликвидацией организации, получают пособие со дня рождения ребенка, а уволенные в связи с ликвидацией организации во время отпуска по беременности и родам — со дня окончания этого отпуска. В этом случае чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства, мамам необходимо в установленном порядке быть признанными безработными. Для этого нужно встать на учет в орган государственной службы занятости населения. Безработные, учащиеся, работающие неполный рабочий день и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают в минимальном размере. Екатерина:
Здравствуйте уважаемая редакция. 11.12.09 устроилась на работу 1,09,10 ушла в декрет получила 77 тысяч (из среднего 16 тысяч считали) . затем 18,01,11 начислили пособие по родам 10800 и получаю 6300 на ребенка до 1,5 лет 27.04.12 закончится отпуск до 1,5 хочу уйти до 3х лет , планируем второго, как будут производиться выплаты? оклад не менялся все по-прежнему надо ли выходить на работу и если да то насколько .... заранее спасибо
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Если у вас оклад не менялся в выходе на работу нет необходимости, так как все положенные пособия вам будут исчисляться из прежнего среднего заработка. Если же у вас оклад увеличится до выхода в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком, то для увеличения пособия по беременности иродам вам необходимо будет выйти на работу, хотя бы на несколько дней, для перерасчета вашего среднего заработка уже с учетом увеличенного оклада. Юля:
У Вас написано: "Кроме того, материнский капитал можно получить сразу после рождения в случае необходимости выплаты долга и процентов по ипотечному кредиту." Подскажите, пожалуйста, материнский капитал можно сразу использовать или через три года? Спасибо.
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: В соответствии с законодательством РФ средства материнского капитала можно использовать по достижению вторым ребенком 3-летнего возраста, направить средства материнского капитала можно по трем направлениям: улучшение жилищных условий (в том числе индивидуальное строительство и реконструкция жилого помещения), оплата за обучение ребенка и на пенсионное обеспечении мамы. В связи с внесенными поправками в законодательство средства материнского капитала возможно использовать до достижения ребенком 3-хлетнего возраста только на погашение ипотечных кредитов. Людмила:
Добрый день.Подскажите, пожалуйста,находясь в отпуске по уходу за ребёнком, я работала на пол-ставки на др. работе 2 года по трудовому договору ( с занесением информации в трудовую книжку). Мой оклад составлял 7200, + премия в размере 30000, в месяц в среднем, 35000 руб,недавно уволилась. Хочу снова забеременеть, не могу разобраться, в каком размере я буду получать пособие по уходу за ребёнком, будет ли считаться доход получаемый на этой работе, или нужно проработать 2 года в новой организации. Считается доход за 2 года и делится на 730. А если уволился?А если уволилась, уже будучи беременна? Заранее благодарна за ответ.
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка. Средний заработок по заявлению женщины до конца 2012 года, может быть рассчитан как по старому, т.е. начисленная заработная плата берется за 1 год, так и по новому, т.е. начисленная заработная плата берется за 2 года. По этому если вы на момент выхода в отпуск по беременности и родам будете работать по вашему заявлению вам могут заменить периоды для расчета среднего заработка, т.е вы можете взять заработок, для расчета, за те периоды, когда работали на полставки, предоставив справки о заработной плате в бухгалтерию по месту работы. Если вы не будете работать то пособие по уходу за ребенком будете получать минимальное в соц.защите. Светлана:
Здравствуйте! Помогите разобраться в моей ситуации. Работала в организации с 2002 года. В марте 2010 года я родила первого ребенка и ушла в декретный отпуск, в сентябре 2011 "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет" закончился и в связи с тем, что организация ликвидировалась меня через увольнение и прием перевели в другую. Сейчас я нахожусь в "отпуске по уходу за ребенком до 3 лет" и нахожусь на 10 неделе беременности. Меня волнует как отразится это увольнение на размере всех выплат. Подскажите, пожалуйста: 1) В каком порядке и размере будут начисляться выплаты и пособия? ЗП на прежнем месте была 17500 р. (официальная). 2) Нужно ли выходить на какой-то срок на работу на новом месте или это не будет приниматься во внимание при расчете?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему. С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Размер пособий будет зависеть от вашего среднего заработка. Выход на работу имеет значение в том случае если у вас повысился оклад, т.к. при выходе расчет среднего заработка который берется для расчета пособий будет увеличен. Алла:
Помогите пожалуйста разобратся в следующей ситуации: 1. Устроилась на работу к ИП 02.02.2009 по срочному трудовому договору с окончанием срока действия 31.12.2011г. 2. В мае 2010г. ушла в отпуск по беременности и родам. Ребенок родился 15.07.2010г. 3. После окончания отпуска по беременности, написала заявление о предоставление мне отпуска по уходу за ребенком ( на срок до 1,5 или 3 лет, точно вспомнить не могу). 15.01.2012г. заканчиваются выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фактически на руки не получено пособия за декабрь и январь. 4. В феврале, поступила счастливая новость о наступлении второй беременности, естественно работать в данный момент не смогу. 5. До настоящего момента работодатель не предъявлял требования об уволнении, ни коим образом не уведомлял. В настоящий момент настаивает на встрече, не зная о моей второй беременности, причину для встречи пока не указывает. Мои вопросы состоят в следующем: 1. Имеет ли право работодатель уволить меня в данный момент? 2. Если я буду уволена, имею ли я право на получение каких-либо пособий в связи с рождением второго ребенка? 3. Должен ли работодатель доплатить мне пособие по уходу за первым ребенком? Заранее спасибо!!!
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В случае если вы уволитесь вы сможете получить единовременное пособие при рождении ребенка и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц. защите, пособие по беременности и родам безработным не выплачивается. Задолженность по выплате вам пособия работодатель обязан погасить, в противном случае вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, если и после этого задолженность не будет погашена, то обращайтесь с заявлением в суд и взыскивайте в принудительном порядке. Наталья Петрова:
Здраствуйте!Мой, общий трудовой стаж составляет около шести лет.В конце 2007г ушла в декрет и до трех лет находилась в декретном отпуске.В декабре 2012г. нужно было выходить на работу,я написала заявление и на данный момент являюсь безработной.Сейчас снова беремена.Такой вопрос:Если я устроюсь на новую работу,хватит ли мне отработать там два месяца и уйти в декрет?Как меня будут рассчитывать в таком случае?Заранее спасибо!!!
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: В случае если вы устроитесь на работу и проработаете два месяца, пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из вашего среднего заработка. Средний заработок рассчитывается из начисленной заработной платы по старым правилам за один год, по новым за два года, до конца 2012 года вы можете выбрать порядок расчета. В вашем случае вам необходимо будет предоставить справки о заработной плате с прежнего места работы, чтобы расчет был за год или два, в случае если вы не предоставите данные справки вам произведут расчет за два месяца отработанных до декрета. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Самира:
Добрый день. 20 февраля вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,3 года. Бабушка которая сейчас помогает мне с сентября уже не может нам помочь. Уточните могу ли я еще раз уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку в сентябре будет 1 год 9 месяцев.
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по её заявлению на основании ст. 256 ТК РФ. Согласно статье 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком" отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Так что можете опять взять отпуск. Елена:
Сейчас я формально устроена на работу с июня 2011 года, з/п 20000,все перечисления в фонды идут, когда я говорила с работодателем про оплату декретных, он сказал что проблем не будет и все мне оплатят,.На данный момент я вна 3 м. беременности и узнаю, что фирма возможно будет ликвидироваться, путем слияния в другом регионе, что сделать для того чтобы мне получить нормальные декретные,может перевести меня в другую фирму?
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Чтобы получить пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вам необходимо после ликвидации предприятия встать на учет в центр занятости, т.е. официально быть признанное безработной. В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по беременности и родам работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Что касается перевода, в случае если для вас в новой фирме будет подходящая работа и работодатель примет решение о вашем переводе, необходимо будет только ваше письменное согласие на перевод, без вашего согласия перевести вас работодатель не сможет. Наталья:
Уважаемая редакция! Объясните мне пожалуйста кто же всё-таки не прав,я или наш бухгалтер! Суть вопроса в том,что на момент декрета я отработаю в организации 3 месяца(ухожу в декрет в мае 2012),но с хорошей белой зарплатой. До этого трудовой стаж у меня был,почти 7 лет,но с перерывами и серой зарплатой. Хочу написать на работе заявление на расчёт декретных по-старому способу,т.к новый точно не выгоден, в 2010 и 2011 год работала не полностью и с минимальной зп. Так вот,насколько я понимаю.в расчёт пойдут февраль,март и апрель 2012 года,т.к работаю с февраля 2012. Общая сумма дохода должна поделиться на кол-во календарных дней за этот расчётный период и мы выясним средний заработок за 1 день? Но бухгалтер хочет мой доход за 3 месяца разделить на 365. Если больничных не будет! Разве это правомерно? Ведь я всего 3 месяца отработаю,значит и доход должен делиться на кол-во дней в этом периоде? Объясните пожалуйста,как правильно!!!!! И если я права всё-таки,на что мне ссылаться,чтоб объяснить это бухгалтеру? Заранее очень благодарна за ответ!!!
Отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна: Согласно ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Это пособие выплачивается работодателем за счет средств ФСС РФ (ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Вы правы, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, данное положение изложено в законе № 255-ФЗ. В случае не верного расчета вам пособия по беременности и родам вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. На вопросы читательниц отвечает юрист Исламова Татьяна Николаевна:
Оксана:
Уважаемая редакция, помогите разобраться! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (с 2 марта 2012 года) но узнала что наш филиал с середины апреля собираются ликвидировать. Вопрос: положены ли мне какие-нибудь дополнительные выплаты и компенсации и нужно ли мне самой подписывать какие-нибудь бумаги. Я сама из Республики Карелия??? Заранее спасибо за ответ Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. Таким образом, при ликвидации организации расторгается трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Вас должны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца. Т.е. Вы еще 2 месяца можете спокойно сидеть в отпуске. По истечении 2 месяцев, при увольнении Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, а также п. 40 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволенная в связи с ликвидацией организации, вправе выбрать, получать пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком. В пп. «б» п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, сказано, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 данного Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства. Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволенная в связи с ликвидацией организации, получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства по день исполнения ребенку полутора лет. Статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации. Надежда:
Добрый день! 1. Скажите пожалуйста,если я нахожусь в отпуске по уходу за детьми (двойня), и у меня остался не использованный очередной оплачиваемый отпуск и он же льготный, могу ли я его использовать с сохранением пособия на детей. Или ждать пока исполнится 3 года детям и брать его? 2. За тот период,пока я нахожусь в отпуске по уходу за детьми полагается ли ещё очередной оплачиваемый отпуск? Спасибо Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске). В связи с этим для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется. Согласно ст. 121 Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Елена Ф:
Добрый день, подскажите пожалуйста. Я вот только устроилась на работу к ИП, в декрет мне через месяц. На какие выплаты я могу расчитывать? До этого с июля прошлого года не работала.И ещё если у ИП в штате нет бухгалтера, кто может всё это оформить и какие действия поэтапно надо будет сделать, какие документы и куда предоставить? Заранее спасибо! Вы как работающая женщина имеете право на все пособия связанные с беременностью, т.е. это пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно п.3 ст.11 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. В вашем случае если у вас страховой стаж менее шести месяцев размеры пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком будут рассчитываться исходя из МРОТ, либо исходя из фактического отработанного периода, либо Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому (расчет среднего заработка за два года), или по ранее действующему (расчет за один год). С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Единовременные пособия являются фиксированными суммами - единовременное пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности составляет 465,20 руб., единовременное пособие при рождении ребенка составляет 12405,32 руб. При отсутствии у ИП бухгалтера, данные функции возлагаются на самого ИП, все документы для выплат пособий должен подать ИП в Фонд социального страхования. К документам относятся справка о рождении ребенка из роддома, свидетельство о рождении ребенка, заявления на выплату пособий, заявления о предоставлении отпусков, больничный лист, справка с места работы мужа о том, что все пособия не были выплачены ему и др. Дарья:
Добрый день! С апреля 2008 по июнь 2010 я была в отпуске по уходу за первым ребенком. с июня 2010 по декабрь 2010 вышла на работу, зп белая - 22 тыс.руб. 31 декабря уволена в связи с ликвидацией организации. (в трудовой написано - по соглашению сторон) На новую работу вышла только в декабре 2011. с августа ухожу опять в декрет. Соответственно на последнем месте стаж 8 месяцев будет. Подскажите пожалуйста, по каким правилам будут рассчитывать декретные деньги,и на что можно рассчитывать? официальная зп сейчас - 11 600, вторая часть зп называют премиальной составляет 15 000. Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему (расчет среднего заработка за один год). С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Алина:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получила пособие по уходу за ребенком. В 2011 году взяла кредит. Имеется задолженность по погашению кредита. Может ли кредитная организация взыскать с меня в счет погашения кредита пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Кредитная организация вправе взыскать с вас задолженность в судебном порядке, получив решение суда и исполнительный лист, который направляется в службу судебных приставов для принудительного исполнения. На основании исполнительного листа пристав и взыскивает задолженность различными способами (наложение ареста на имущество должника, наложение ареста на счета в банках должника, удержания задолженности из заработной платы должника и.д.). В соответствии с п. 12 ст. 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов не может быть обращено взыскание по исполнительным документам. В вашем случае погашение задолженности по кредиту за счет пособия не может производится, погашение задолженности будет производиться за счет вашего имущества и иного вида дохода. Татьяна:
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как поступить?Я учредитель и директор ООО, с января месяца получаю официальную зарплату, я начала мая декрет. Могу ли я выйти в декрет?Если да, то что мне нужно сделать?официально трудоустроить человека с правом подписи, пока я буду на больничном по БиР? Потому что получается у меня не будет право подписи, если я ухожу в декрет. А так как я один штатный сотрудник, вообще положены мне декретные? Руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях или являющийся единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относится к лицам, работающим по трудовому договору. Такой руководитель подлежит обязательному социальному страхованию и имеет право на получение страхового обеспечения. Таким образом, если у вас оформлен трудовой договор как с директором, то вы вправе выйти в отпуск по беременности и родам и получить пособие по беременности и родам, больничный для оплаты пособия предоставляется в Фонд социального страхования. Одновременно находится в отпуске по беременности и родам и на работе вы действительно не можете нужно выбирать, поэтому вам необходимо принять временно директора, например, по срочному трудовому договору, на период вашего отсутствия, с предоставлением всех необходимых полномочий. Анна:
Здравствуйте, с мая 2011 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 9 апреля собироаюсь выйти досрочно на работу на полный раб.день. Пособие на ребенка ФСС выплачивает в начале месяца (1-3 числа)соответственно я получу данное пособие в полном объеме в начале месяца, будут ли вычитать из моей ЗП полученную сумму и как расчитывается пособие - за месяц или пропорционально по дням?? Спасибо. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за предыдущий месяц, то есть за тот месяц, за который выплачивается заработная плата. Исходя из вашего вопроса, следует сделать вывод, что пособие вы получите в первых числах апреля за март, а 9 апреля выходите на работу на полный рабочий день и выплата пособия прекращается. Основания удерживать у вас выплаченное пособие за март отсутствуют. Ольга:
Здравствуйте,помогите разобраться, Когада моему ребенку исполнилось 4 месяца я вернулась на работу- на неполную рабочую неделю- работаю три дня- понедельник, среда, пятница.Получаю 60% от того оклада который был до беременности( 15 тысяч я получаю сейчас и 25 тыс был мой оклад до родов). У меня накопилось 40 дней отпуска( в прошлом году я не ходила в отпуск). Хотела взять месяц отпуска этим летом- но в отделе кадров меня заверили что если я возму 28 дней отпуска то мои отпускные деньги будут составлять так же 60 % которые я получаю сейчас- хотелось бы происнять два момента: 1.Если я возму месяц отпуска помимо отпускных денег сохраниться ли пособие по уходу за ребенком? 2.Правомерно ли это-получить отпускные деньги 15 тыс исли я работаю только три дня в неделю, а отпуск составит 28 дней- я расчитывала получить полный оклад т.е. 25 тыс При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период. В случае неполной занятости отпускные рассчитываются в общем порядке. Сначала определяется средний дневной заработок работницы, который затем умножается на число календарных дней отпуска. К сожалению, действительно размер отпускных у вас будет меньше, чем у сотрудников, работающих полный день, ведь средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из фактически начисленной заработной платы. Во время ежегодного отпуска отпуск по уходу не прерывается и за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Елена:
Здраствуйте,хотела узнать,имеет ли право мой муж выйти в отпуск по уходу за ребенком,и с какого дня после рождения,и на какой период времени? Ваш муж в праве использовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы используете отпуск по беременности и родам, то мужу предоставят отпуск по уходу по окончании вашего отпуска по беременности. Если вы не используете отпуск по беременности и родам, то муж вправе воспользоваться отпуском по уходу с первого дня рождения ребенка. Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Только учтите, что от мужа работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия. В случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получения пособия по уходу за ребенком отцом мать не может находиться в данном отпуске. Наталья:
Здравствуйте! Один вопрос, работаю на АЗС, оператором.Могут ли меня в случае моей беременности отправить в отпуск без содержания, т.к нашу заправочную станцию закрываю на год на реконструкцию и всех работников отправляют на год в отпуск без содержания.Спасибо Работодатель не имеет право самостоятельно принять решение и отправить работника в отпуск без содержания без согласия работника тем более беременную женщину. Данное требование является незаконным, и работник, у которого нет личных причин уходить в отпуск без сохранения заработной платы, вправе не исполнять такое требование работодателя. Такой отпуск предоставляется по заявлению работника. Уволить беременную женщину работодатель тоже не может за исключением случая ликвидации. В случае возникновения у вас беременности советую не писать заявление на отпуск без содержания. Если работодатель будет настаивать обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. Людмила:
Здравствуйте! У меня такая ситуция: я проработала на предприятии 6 лет до ноября 2011 г, в ноябре в связи со сменой места жительства, уволилась. Стою на учете в центре занятости, получаю максимальное пособие. Сейчас нахожусь на втором месяце беременности, есть рабочее место куда мне предлагают устроиться, но подождать придется один месяц. При устройстве на новую работу могу ли я рассчитывать на заработок с прежнего места работы (если расчет будет вестись по новому закону за период 2010-2011 гг.)и будут ли учитываться пособие по безработице, которое я получала в декабре 2011 г? Если размер предлагаемого заработка на новой работе ниже, чем тот, который указан в вашей справке о средней заработной плате с прежней работы, работа считается неподходящей. Но при этом есть одно ограничение – если заработная плата на прежнем месте работы была выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения по области, то подходящей будет работа с заработной платой в размере равном или превышающем прожиточный минимум. Пособие по безработице не учитывается при расчете пособия по беременности и родам. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Как установлено ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством. Анна:
Добрый день!!! Я уволилась с работы по собственному желанию, и узнала что беременна, куда я могу обратиться для выплаты пособия по беременности и родам, если в городе, где я проживаю фактически не прописана? По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Вам необходимо обратиться за пособием в органы соц. защиты по месту жительства. Так как вы уволились и не работаете, вы не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Дело в том, что пособие по беременности и родам – это возмещение заработка, который мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, а у вас такого заработка нет. Кроме этого вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка которое назначается и выплачивается неработающим лицам — органом соцзащиты населения по месту жительства ребенка из средств Фонда социального страхования. Юлия:
Здравствуйте,Уважаемая редакция.У меня вот такой вопрос.Работаю в организации с мая 2011г,до этого ни где не работала и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Сейчас собираюсь уходить в декретный отпуск,перед ним собираюсь в обычний отпуск.Сейчас по состоянию здоровья на работе оформила отпуск без содержания.Это как нибудь повлияет на начисление мне дикретных?заранее спасибо!!!!!!! Если расчет пособия по беременности и родам будет производиться по старым правилам, т.е. когда средний заработок рассчитывается за один год, то повлияет, так как средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Если расчет будет производится по новым правилам, то не повлияет, так как средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за два года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год на 730. Юлия:
Здраствуйте, я ИП, Родила второго ребенка и нахожусь в отпуске по уходу за ним. Ребенку сейчас 1год 6мес.За все это время я должна была делать отчисления в ПФ, хотя я трудовую деятельность не вела. Могу ли я как-то снизить или отменить выплаты в ПФ за это время? Имею ли я право не оплачивать 70 дней до родового декретного отпуска и до исполнения ребенку 3 лет? Закон N 212-ФЗ не предусматривает освобождение ИП, временно не осуществляющих свою предпринимательскую деятельность по различным причинам, в том числе, по причине ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. В то же время Минздравсоцразвития России в письме от 22.03.2011 N 19-5/10/2-2767 указал, что ИП, приостановившие свою деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, не обязаны перечислять взносы в ПФР. Хочу обратить ваше внимание на то, что поскольку Закон N 212-ФЗ прямо не предусматривает освобождение предпринимателей в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет от обязанности по уплате страховых взносов, то в связи с этим на практике (не смотря на наличие разъяснений Минздравсоцразвития России), не исключены претензии со стороны контролирующих органов (органов ПФР). Право на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. Не оплачивать отпуск по беременности и родам вы имеете права только в том случае если женщина не оформляет отпуск по беременности и родам, так как при не предоставлении больничного листа основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлено, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Во исполнение данного Указа Правительство РФ приняло Постановление от 03.11.1994 N 1206, которым утвердило Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок). Согласно п. 12 Порядка заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы). Пунктом 14 Порядка установлено, что решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов. Следовательно работодатель не обязан выплачивать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., если работник не писал заявления о назначении данной выплаты. Ксения:
Здравствуйте!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с марта 2011 года.Недавно узнала,что организация(ООО),в которой я работала,была приобретена новыми владельцами.Сотрудникам предложили уволиться и заново устроиться в новую организацию.Что делать мне,что бы не потерять размер пособия по уходу за ребёнком? Ксения, не понятно что произошло в вашей организации, как понимать: «приобретена новыми владельцами» кроме этого вы пишите что работникам предложили уволиться и заново устроиться в новую организацию, т.е произошла ликвидация прежней организации или реорганизация? Если ликвидация, то при ликвидации вас должны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца. По истечении 2 месяцев, при увольнении Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется. Статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, т.е ваш размер пособия также не изменится. При реорганизации трудовые отношения сохраняются с организацией у всех работников, кроме тех, кто сам не хочет трудиться в новом юридическом лице. Поэтому кто остается дальше работать они "автоматически" становятся сотрудниками нового юридического лица. Трудовые договоры с сотрудниками не прекращаются, и на размер пособия это не влияет. Мария:
Здравствуйте. Читала ответы на письма в разделе, посвященном беременности. Может быть подскажете и мне. Я в данный момент работаю в двух организациях, в одной из которых являюсь руководителем. Перед уходом в декретный отпуск я увольняюсь с одного из мест работы. Во время декретного отпуска я планирую ликвидировать организацию, в которой являюсь руководителем. Могу ли я это сделать и буду ли получать декретные через Соц.службу? Заранее спасибо. В случае если вы перед уходом в декрет увольняетесь с одного места работы, то вы не можете получить по данному месту работы пособие по беременности и родам. Если женщина беременна, но еще не воспользовалась отпуском по беременности и родам, и предприятие ликвидировалось – пособие по беременности и родам она будет получать в размере 438 рублей в органах соцзащиты только в том случае, если встанет на учет в качестве безработной в органы занятости. Пособие по уходу за ребенком также в органах соцзащиты в минимальном размере. Если факт ликвидации имеет место в период отпуска по беременности и родам. Поскольку пособие по беременности и родам выплачивает единовременно и связано с фактом предоставления отпуска по беременности и родам, то пособие должно быть выплачено в размере 100 процентов среднего заработка работодателем сразу, если женщина сразу обратилась, либо, если она обращается после ликвидации – такое пособие выплачивает Фонд социального страхования в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального Закона № 255. Пособие по уходу за ребенком в этом случае также выплачивается в минимальном размере. В вашем случае вы сможете получить пособие по беременности и родам если с вами как с руководителем заключен трудовой договор. Оксана:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на какой размер пособия по уходу за ребёнком я могу рассчитывать. Я работю по трудовому договору, срок его ситекает 8 мая 2012 года. Я ухожу в декрет с 20 апреля 2012 года. Договор продлят до завершения беременности. Выплатят 140 дней больничного. А вот пособие выплачивать по месту работы уже не будут. В ФСС по месту жительства мне будут выплачивать 40% от оклада (по предоставлению справки с места работы )или минимальное пособие? После прекращения трудовых отношений отношения по обязательному социальному страхованию между сторонами прекращаются и обязанности оплачивать пособие по уходу за ребенком в пользу уволенного работника за счет средств Фонда социального страхования РФ у бывшего работодателя нет. В то же время абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком). Данная норма позволяет уволенному работнику при осуществлении им фактического ухода за ребенком рассчитывать на минимальное пособие определенное законом с учетом индексации пособий. Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком лицам (матерям, отцам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляются в органе социальной защиты по месту жительства лица. В вашем случае вы будете получать минимальное пособие установленное в РФ. Ольга:
Здравствуйте!Я читала много информации по декретным выплатам. В законе указано, что декретные начисляются за последние 2 года работы. На данном месте работы я уже чуть больше года. К моменту выхода в декретный отпуск будет 1 год и 7 месяцев. Мне нужно будет предоставить справку с предыдущего места работы за еще несколько месяцев. Но вопрос вот в чем: как мне быть, если мой бывший руководитель (он является ИП) прекратил свою работу? Заранее спасибо! В вашем случае если вы не предоставите справку с прежнего места работы, то средний заработок будет рассчитан путем деления суммы начислений за фактически отработанное время, т.е. 1 год и 7 мес., на 730. Если вы представите справку с прежнего места работы, то к начислениям за 1 год и 7 мес. добавят начисления заработной платы за 5 месяцев с предыдущего места работы и также разделят на 730. Конечно, если ИП прекратил свою деятельность справку о зарплате получить уже не возможно. |