Декретный отпуск и пособия на ребёнка

• 1. Заявление на получение материнского капитала
• 2. Паспорт
• 3. Свидетельства о рождении детей
• 4. Гражданство

Уважаемая редакция, пожалуйста, очень хотелось бы узнать! Живу в городе краснодаре. Не успев закончить курсы водителя троллейбуса ушла на лёгкий труд, затем меня с категории водитель перевели в кондуктора, а я всего лишь не успела докатать 100часов! Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть права? Что я могу требовать от своего работодателя?

Ответ юриста Смирновой Натальи Владимировны

Здраствуйте! Я в декрете с мая 2010года(в апреле была в очередном отпуске),сейчас получаю пособие до 1,5лет по 2500. В январе 2011г. организация закрывается и меня переводят в другую. Я запросила справку о доходах со старой организации,(т.к. нужно для оформления ОСП(областная социальная помощь) за последние 6 месяцев)помимо пособий, было начислено и компенсация отпуска при увольнении 6736.50,которые мне не перечисляли, хотя в очередном отпуске я была до больничного. Откуда эта компенсация появилась? Должна ли организация, которая закрылась, мне выплатить компенсацию отпуска при увальнении, если перевели в другую организацию?

Ответ юриста Смирновой Натальи Владимировны

Я работаю в компании с мая 2010 года (была принята на место основного сотрудника, который находится в декретном отпуске - она должна выйти на работу в ноябре 2011 года).

Сейчас у меня 11 неделя беременности, декретный отпуск у меня начинается в начале сентября 2011 года.

Могут ли возникнуть проблемы при получении декретных и пособий по уходу за ребенком?

Как в этом случае у меня будет оформлен отпуск по уходу за ребенком? Буду ли я числиться в штате компании, когда основной сотрудник выйдет?

• Отвечает юрист Карпенко Евгений Викторович:
  Генеральный директор ООО "Юридическая консультация "Справедливость"; Председатель правления Автономной некоммерческой организации "Центр юридической поддержки малого и среднего бизнеса".
• 1. Проблемы для получения пособия у Вас возникнуть не могут.
• 2. Вы приняты только на время основного работника и в штатном расписании два человека соответственно находиться не может.
• 3. Про отпуск и начиление:

  В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ, сотруднице, которая в этом году уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, можно расчитать пособие двумя способами. Соответствующие поправки внесены Федеральным законом от 25.02.11 № 21-ФЗ. Для этого сотрудница пишет заявление и в нем обозначает порядок назначения пособия, который она выбрала. Рассмотрим данные порядки.

  1. По правилам 2011 года. (редакция Федерального закона 255-ФЗ, действующая с 01.01.2011 г.) при отсутствии заявления работодатели применяют данную методику. Прежде всего расчетный период для целей определения среднего заработка застрахованного работника увеличился до 2 календарных лет, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Причем в этот период по общему правилу включается и время работы у другого работодателя (или у других работодателей). При этом работадателю, исчисляющему пособие, Вы должны предоставить справки установленного образца с предыдущих мест работы. Иными словами, для расчета пособий, назначаемых и выплачиваемых в 2011 году, можно учитывать лишь заработок, полученный Вами в 2009 и 2010 годах. Однако, если в эти годы (либо в одном из них) сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то по письменному заявлению работника один из годов (или оба года) могут быть заменены на другие года (год), если это приведет к увеличению пособия.

  Итак, средний дневной заработок для целей начисления пособий определяется путем деления всех произведенных в пользу застрахованного работника за 2 предшествующих календарных года выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (но не более 415 тыс. в год), на 730. Для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет размер среднего дневного заработка умножается на 30.4 (дни). Таким образом, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 415 000*2/730 *30,4*40% = 13 825,75 руб.

  2. По правилам 2010 г. (редакция Федерального закона 255-ФЗ, действующая до 01.01.2011 г.), применяется только по личному заявлению. Определяется средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. В средний заработок входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. В частности, не учитываются отпускные и заработок за время командировки. Чтобы получить величину среднего дневного заработка, нужно разделить средний заработок на количество календарных дней, за которые этот заработок был начислен.

Здравствуйте! Я устроилась работать на новую работу, но при этом хочу забеременеть. Скажите, страховой стаж в размере шести месяцев будет считаться до момента ухода в декретный отпуск или шесть месяцев должены настать до беременности? И скажите какой последний срок постановки на учёт в женскую консультацию?

Отвечает юрист Богер Юлия Олеговна:

До момента ухода в декретный отпуск, это срок 30 недель. Закон не регламентирует срок постановки на учет по беременности, теоретически Вы можете вообще этого не делать, но тогда будут проблемы с роддомом и отпуском по беременности и родам. так что крайний срок получается 30 недель.

Добрый день, Подскажите пожалуйста....Я нахожусь в декретном отпуске, на работе ( я Гос. служащий) написано мое заявление до 3 лет, ребенку 19 мая исполняется 1,5 года и с 20 мая я хочу уволиться (устраиваюсь на новую работу)Как быстро меня уволят и какие выплаты будут при увольнении

Отвечает юрист Кузьменко Юлия Викторовна:

Поскольку Вы сейчас официально в декретном отпуске, для того, чтобы уволиться, Вам нужно будет выйти на работу и написать заявление об увольнении. Процедура будет такой, как при обычном увольнении - через 2 недели, выплаты - до окончательного расчета - то есть зарплата за две недели, и, если есть, другие невыплаченые суммы.

Вы можете направить заявление об увольнении, указав время увольнения через 2 недели, и не выходить на работу фактически.

В таком случае, при увольнении Вам должны будут выплатить только выплаты, по которым есть задолженность (отпускные, больничные и т.д.).

Здравствуйте! могу ли я продолжать работать выйдя в отпуск по Б/Р, и как будет производиться оплата(и больничные и зарплата или нет?). Если сразу после родов я выйду на работу будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Отвечает юрист Кузнецова Ксения Эдуардовна:

Во время действия больничного (140 дней) Вы не можете выйти на работу - это больничный, и за период временной нетрудоспособности Вам выплачивают (в момент предоставления больничного) пособие по беременности и родам. Ведь этот б/л выдается Вам сразу "закрытым". А вот по истечении 140 дней Вы имеете полное право выходить на работу на полный день (тогда Вам не будут выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет) и на неполное р/в - будет и зарплата, и пособие.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие пособия мне положены, и как будет оплачиваться отпуск по беременности и родам, как будет начисляться пособие до 1,5 лет, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Отпуск закончится в середине декабря 2011 г., предположительный срок родов январь 2012 г. Спасибо!

Отвечает юрист Ефимова Елена Владимировна:

Уважаемая, Надежда! Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.

В вашем случае, если сотрудница, которую вы замещаете, выйдет на работу, работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор, если у вашего работодателя не будет иной для вас вакантной должности.

Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам. Однако конкретную дату ухода в отпуск по уходу за ребенком и продолжительность этого отпуска в пределах установленного законом периода сотрудник определяет самостоятельно (п. 46 Порядка назначения и выплаты детских пособий), в связи с этим вы вправе сами определить дату ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумму причитающегося вам на этот момент пособия обязаны рассчитать исходя из нового расчетного периода и выплат сотруднице за этот период. Это следует из статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

Поэтому, если вы после отпуска по беременности и родам на некоторое время выйдите на работу, а потом уйдете в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам обязаны начислить с учетом повышенной заработной платы.

Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Уволиться по собственному желанию, т.е. расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный можно в любое время. Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, за две недели до предстоящего увольнения, и передать его работодателю.

Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вам необходимо представить в орган соцзащиты по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) следующие документы: заявление о назначении пособия (заполняется на бланке); справку о рождении ребёнка из загса (форма №24); выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учёбы), заверенные в установленном порядке - если ранее работали, служили или учились. В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка трудовой книжки в заявлении о назначении пособия получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; копии документов, подтверждающих статус, а также справку из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах ФСС РФ в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; справку из органа соцзащиты по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось - в случае обращения за пособием в орган соцзащиты по месту фактического проживания либо по месту пребывания; выписку из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя); копию документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копию удостоверения беженца - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, а также беженцев; копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателя или нарушения работником трудовой дисциплины).

В соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ под переводом на другую постоянную работу по инициативе работодателя в той же организации понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а также перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, и допускается он только с письменного согласия работника. В большинстве случаев право выбора, переходить ли на другую работу, принадлежит работнику: он может согласиться с предложением работодателя, а может и не согласиться. Лишь в случае производственной необходимости, когда работодателем соблюдены все установленные законодателем требования, предложение работодателя перейти на другую работу обязательно для работника.

К случаям производственной необходимости законодатель относит ситуации, вызванные потребностями предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; связанные с предотвращением несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также замещение отсутствующего работника. Перечень случаев производственной необходимости является ограниченным, хотя и емким по содержанию. При перемещении организации в другую местность согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ для продолжения трудовых отношений требуется согласие работника, поскольку данная ситуация рассматривается как перевод работника на другую постоянную работу. С предложением работодателя перейти на постоянную работу в другую местность вместе с организацией работник может не согласиться; в этом случае трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В вашем случае сократить вас работодатель не имеет право пока ребенку не исполнится 3 года, а перевод на другую работу в другой город возможен только с вашего письменного согласия, за исключением перемещения организации в другую местность, в этом случае если вы не согласитесь, то трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п.3 ст.11 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Безработным женщинам пособие по беременности и родам не выплачивается.

В Вашем если вы устроитесь на работу пособие по беременности и родам будет исчислено из размера МРОТ, а размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет минимальным, минимальное пособие на второго и последующих детей составляет 4651,99 руб. Если вы не устроитесь на работу, то пособие по беременности и родам для не работающих не предусмотрено, по уходу за ребенком будет так же минимальным.

Согласно статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Соответственно пособие должно быть выплачено в день получения заработной платы, но ответственность за выплату пособия перед работником несет работодатель согласно статьи 236 Трудового Кодекса РФ в которой говорится, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Приведенных выше норм права будет достаточно, чтобы убедить работодателя в неправомерности отказа в выплате.

Согласно статьи 13,14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и согласно Определения Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 179-О-П матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, ежемесячное пособие выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. Размер пособия исчисляется: 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска, но не выше максимального размера пособия. Обращайтесь за положенными выплатами в Фонд социального страхования.

Вы имеете право на получение выплат начиная с 22-й недели. Размеры, порядок и продолжительность выплат зависит от регионального законодательства субъекта в котором Вы проживаете. Необходимо обратиться в орган социального обеспечения в месте Вашего проживания, вместе с тем Вы имеете право на получение единовременной выплаты по рождению ребенка, как правило это право используют работающие мужья, для этого отцу ребенка необходимо предоставить в бухгалтерию заявление, справку о рождении и справку из центра занятости населения о том, что Вам эта выплата не производилась.

Согласно статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Выплаты полученные Вами по беременности и родам в 2009 году не входят в базу для начисления страховых взносов.

Вы имеете право на получение всех выплат установленных в РФ. Так согласно статьи 4 федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статьи 14 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы имеете право на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для индивидуальных предпринимателей прекративших свою деятельность средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Единовременное пособие при рождении ребенка в Ленинградской области составляет 11 000 рублей.

Исходя из положений ст. ст. 77, 79 ТК РФ основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока его действия. При этом положения ст. ст. 79 и 261 ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора и гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, не устанавливают каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора беременной женщины, либо женщины, находящейся на больничном по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 либо 3 лет. Кроме того, указанные выше положения законодательства не могут рассматриваться как уменьшающие гарантии женщин, работающих по срочным трудовым договорам, так как при заключении такого договора женщина знала о характере заключаемого с нею договора и была согласна на предложенные условия. В Вашем случае выплаты по окончанию срока действия срочного трудового договора не предусмотрены. Можете подать заявление на увольнение по собственному желанию, если работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора.

Беременные женщины, работающие по трудовому договору – защищены от увольнения по желанию работодателя. По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вы обязаны выйти на свое рабочее место, если вы не выйдите на работу с вашей стороны будет нарушение трудовой дисциплины т.е. прогул, однако, беременную женщину нельзя уволить в связи нарушением трудовой дисциплины или неисполнением обязанностей. Это противоречит закону, работодатель вполне может сократить, или лишить зарплаты. Это будет законно, потому что заработную плату работодатель может не выплачивать при неисполнении трудовых обязанностей сотрудником. Вам необходимо представить справку о беременности.

Претендовать вы имеете право на все положенные пособия, связанные с беременностью и родами.

Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему. С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пунктом 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее Положение), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня.

В случае изменения обстоятельств, влияющих на право назначения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также в случае предоставления недостоверных сведений относительно факта трудоустройства, лицо обязано уведомить об этом орган, осуществляющий выплату пособий гражданам, имеющих детей, в противном случае это квалифицируется как мошенничество, кроме того что органы соц. защиты, если им вдруг станет известно о вашем трудоустройстве на полный рабочий день, вправе в судебном порядке взыскать с вас излишне выплаченные суммы, они могут обратиться в правоохранительные органы с заявлением о мошенничестве, что может повлечь за собой уголовную ответственность. Вам необходимо либо оформиться на работе на неполный рабочий день с сохранением пособия, либо уведомить органы соц. защиты, что вы трудоустроены.

Если за время нахождения женщиной в отпуске по уходу за ребенком оклад увеличили, то женщине для получения большего пособия, необходимо выйти на работу. При этом не важно, сколько дней вы отработаете после выхода из отпуска по уходу за ребенком, так как выход даже на один день может существенно повлиять на размер среднего заработка.

Например, женщина вышла в отпуск по беременности и родам в 2008 году с окладом в 10 000 рублей. За время нахождения в отпуске с первым ребенком забеременела. За это время оклад вырос до 25 000 рублей. Если женщина не выйдет на работу, то пособие по беременности родам будет исчисляться, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, т.е. исходя из 10 000 рублей. Если проработает 1-2 дня, то среднедневной заработок увеличится и пособие будет исчисляться по-новому.

А вот пособие по уходу за ребенком (вторым) до 1,5 лет в любом случае будет исчисляться исходя из возросшей суммы оклада: Если женщина вышла на несколько дней перед отпуском по беременности иродам – эти дни составят расчетный период для начисления пособия по беременности иродам и пособия по уходу за ребенком.

Если женщина не выходила перед отпуском по беременности и родам (за вторым ребенком) на работу, то в расчетном периоде нет отработанных дней и начислений, то для расчета берется оклад (тарифная ставка).

По этому в вашем случае если хотите получить больше пособие по беременности и родам (т.е. оплаченный больничный), то вам необходимо выйти на работу на несколько дней, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на числиться по новому окладу.

В вашем случае вы получаете пособие по безработице до наступления отпуска по беременности и родам, при наступлении данного отпуска пособие по беременности и родам безработным не выплачивается. Вы предоставляете больничный лист в центр занятости, и на этот период вам прекращает выплачиваться и пособие по безработице. Период беременности и родов не является основанием для снятия с учета в качестве безработной.

Единовременное пособие при рождении ребенка не работающая мама получает в органа социальной защиты по месту жительства, либо данное пособие имеет право получить муж по месту работы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается безработным женщинам в случае не получения ими пособия по безработице, в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка по достижению им полутора лет.

Если Вы мама, работающая по трудовому договору, даже в тот период, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, у Вас продолжаются трудовые отношения с работодателем. А раз продолжаются трудовые отношения, Вам будут обязаны заплатить пособия как работающей маме по тем правилам, которые действуют на момент Вашего ухода в соответствующий отпуск.

Пособие по уходу за первым ребенком Вы получаете, потому что находитесь в отпуске по уходу за первым ребенком. Пособие по беременности и родам мы получаем тогда, когда находимся в отпуске по беременности и родам. Одновременно и в том, и в другом отпуске находиться нельзя.

Но статья 13 Федерального закона № 81-ФЗ»О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает вот что: «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» Следовательно, при наступлении второй беременности молодая-будущая мама должна посчитать, что ей выгоднее получать, и выбрать, какой отпуск из двух возможных и в какие сроки ей выгоднее взять. Это ее право, заставить выбрать тот или иной отпуск принудительно ее никто не может.

С 01.01.2011г. по 31.12.2012г. включительно женщина вправе выбрать порядок расчета пособий по беременности и родами пособия по уходу за ребенком. Вы пишете работодателю заявление, например: «Прошу в соответствии со статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года заменить в целях расчета среднего заработка для пособия по беременности и родам 2009-2010 годы периодом в 2007-2008 годы (или 2010 год периодом в 2008 год).»

Ваши действия должны быть следующими - собрать достаточно подтверждений того, что Вы действительно осуществляли какие либо действия в интересах работодателя, трудовой договор заключается не в момент подписания бумажного носителя, а в момент начала выполнения каких либо работ в интересах работодателя. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вы имеете право на все выплаты положенные работникам компании.

В данном случае ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 3 ст. 10 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предоставляет Вам право выбора - получить за этот период пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по беременности и родам будет выше! Чтобы его выбрать, Вам нужно представить вместе с больничным листом заявление с просьбой о прекращении отпуска по уходу за ребенком и одновременно о предоставлении отпуска по беременности и родам. А чтобы не потерять пособие по уходу за первым ребенком на период отпуска по беременности и родам, его можно оформить на кого-либо из родственников.

1) Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Для проверки правильности расчета обратитесь к независимому бухгалтеру

2) Если при уходе в декретный отпуск Вы обратились в организацию с заявлением рассчитать пособие по беременности и родам по старым правилам, то организация вправе при расчете этого пособия исключить из расчетного периода периоды сохранения за Вами среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (в том числе период ежегодного оплачиваемого отпуска) и период болезни, а также начисленные за эти периоды суммы. Расчет производится исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата

3) Согласно ст. 217 НК РФ отпускные и пособия по временной нетрудоспособности являются налогооблагаемыми суммами. После официального получения документов касающихся расчетов от работодателя, обратитесь к независимому бухгалтеру для проведения расчетов.

С 2011 года женщина или лицо, осуществляющее уход за ребенком, может выбрать один из 2 вариантов расчета пособия, предусмотренных законодательством:

При первом варианте учитывается заработок исходя из двух предшествующих лет до года наступления страхового случая, деленный на 730. При этом может приниматься к расчету заработок, полученный у других работодателей. Если в этих двух расчетных годах застрахованное лицо находилось в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, оно имеет право замены этого периода (год или два) на год (или два других года), по его выбору, предшествующих этому периоду. Для выбора данного варианта оплаты пособий должно быть составлено и подано заявление в бухгалтерию с указанием года или лет, которые выбирает застрахованное лицо для расчета.

Второй вариант - это расчет из 12 месяцев, как и раньше, предшествующих месяцу начала декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком. При этом если женщина выбирает старый способ, заработок у других работодателей не учитывается и справки с других мест работы она не предъявляет. Если в 12 месяцах не было заработка, пособие рассчитывается в 2012 году по предыдущему страховому случаю, как это существовало в прошлом году

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В данном случае требования работодателя неправомерны.

Если Вы, работающая по трудовому договору, даже в тот период, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, у Вас продолжаются трудовые отношения с работодателем, Вам будут обязаны заплатить все полагающиеся пособия по тем правилам, которые действуют на момент Вашего ухода в соответствующий отпуск.

Единственное, одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в отпуске по беременности и родам нельзя. Поэтому в соответствии со ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ»О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает вот что: «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» Следовательно, при наступлении второй беременности молодая-будущая мама должна посчитать, что ей выгоднее получать, и выбрать, какой отпуск из двух возможных и в какие сроки ей выгоднее взять. Это ее право, заставить выбрать тот или иной отпуск принудительно ее никто не может.

В случае если за назначением пособия по беременности и родам обращается женщина-совместитель, основанием для такого назначения является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней заработной плате по основному месту работы. Если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству, для назначения пособия по беременности и родам дополнительно к указанным документам предоставляются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству. То есть пособие по беременности и родам вы можете получить как по основному месту работы, так и по совместительству.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ при наличии у работника нескольких мест работы назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет производятся по одному месту работы по выбору самого работника.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Согласованный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница фактически не работала, но за ней сохранялось место работы, в том числе и нахождение в очередном ежегодном отпуске.

Если по истечении отпуска по уходу за ребенком женщина примет решение уволиться из данной организации, то в силу ст. 127 ТК РФ ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально времени, в течение которого она работала в организации. При расчете компенсации учитывается только время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а по уходу за ребенком не учитывается.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены следующие пособия гражданам, имеющим детей: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины. Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель, оплатить должны полностью больничный т.е. все 140 дней.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся), - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовым договорам) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После расторжения договора выплата пособия прекращается. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства.

Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Работодатель в данной ситуации неправ, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником, осуществляющим такой уход (находящимся в таком отпуске), сохраняется место работы (должность). Полагаю, что работодатель не имел права вносить изменения в штатное расписание относительно сокращения штатной должности, в которой вы работаете. Т.е. в таком случае работодатель не просто исключил штатную единицу, которую никто не занимает, а именно осуществил сокращение штата (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

То, что работодатель сократил вашу должность в период отпуска по уходу за ребенком не дает ему никаких правовых оснований отказывать вам в допуске к работе по неправомерно сокращенной им должности. Поэтому рекомендовала бы вам выйти на работу, написав заявление «Прошу, «__» ____, прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить с «__» ___ место работы по ранее занимаемой мною должности», и требовать от работодателя предоставления вам работы, которая была обусловлена трудовым договором с вами. В противном случае вы вправе обратиться в суд.

У вашей мамы оформлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет и она должна выйти на работу по достижению ребенком 3-х летнего возраста, если она захочет выйти на работу раньше чем закончится ее отпуск это ее право. Ее выход абсолютно не зависит от начала вашего отпуска по беременности и родам или начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет это также ее право, когда выйти на работу.

Трудовой кодекс не содержит ни каких конкретных норм на этот счет, т.е. работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком может прервать отпуск в любой момент, предупредив работодателя собственно в день выхода на работу и в этот же день временный работник должен быть уволен. Получается, что если человек более-менее адекватный и с уважением относится как руководству, так и к сотруднику его замещающему, то он предупредит о своем выходе заранее.

В соответствии со ст. 260 трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Вы можете перед декретом взять очередной отпуск за отработанный период, либо взять авансом за 2011-2012 гг., либо отгулять очередной отпуск после окончания отпуска по беременности и родам, так как в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница фактически не работала, но за ней сохранялось место работы.

Какой размер пособия у вас будет, это зависит от вашей заработной платы. Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему. С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники. Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Такой отпуск предоставляется работникам по их заявлению до достижения ребенком 3 лет. Поэтому для того что бы оформить данное пособие на вашу маму, мама должна работать.

`

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать и ваш муж. Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, т.е. ваш муж не сможет продолжать работать, он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие. Вам же необходимо будет прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, в случае если вы не выйдите, работодатель вправе уволить вас за прогул.

В соответствии со ст. 260 трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании ее письменного заявления и может быть использован полностью (28 календарных дней). Отпускные начисляются за 28 календарных дней исходя из среднего заработка. Средний дневной заработок для расчета отпускных в 2012 и в 2011 году определяется по формуле: в случае если расчетный период отработан полностью: сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12), в случае если расчетный период отработан не полностью: сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде. Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

Что касается пособий, федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему порядку.

Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему. С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Для того что бы узнать хотя бы приблизительные выплаты по беременности и родам а также по уходу за ребенком, вам необходимо узнать свой средний заработок. Если выбудете считать по старым правилам средний заработок за один год делим на 360 дней, если по новым правилам средний заработок за два года делим на 730. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка.

Отпуск по беременности и родам условно разделен на две части: до родов и после родов, это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно. Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка. В расчет среднего заработка входят суммы, начисленные работнику, за исключением средств, выплачиваемых за счет средств фонда социального страхования, те. больничные. В вашем случае расчет пособий будет произведен исходя из среднего заработка, за исключением больничных.

Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому уволить вас не могут, и конечно вам положены все имеющиеся пособия по беременности. К сожалению вы не указали возраст ваших детей на которых вы не получаете пособие, но пособие на детей старше 3 лет не назначается, если на момент обращения за пособием трудоспособный родитель в неполной семье или трудоспособный отец в полной семье не работают и не имеют другого вида занятости, пособие также не назначается, если в году, предшествовавшем году обращения за пособием, трудоспособный родитель в неполной семье или трудоспособный отец в полной семье не работали и не имели другого вида занятости.

Статья 13 Федерального закона № 81-ФЗ»О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает вот что: «В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.» Следовательно, при наступлении второй беременности молодая-будущая мама должна посчитать, что ей выгоднее получать, и выбрать, какой отпуск из двух возможных и в какие сроки ей выгоднее взять. Это ее право, заставить выбрать тот или иной отпуск принудительно ее никто не может.

При рождении третьего ребенка никакого отдельного пособия не существует.

С 01.01.2011г. по 31.12.2012г. включительно женщина вправе выбрать порядок расчета пособий по беременности и родами пособия по уходу за ребенком. Вы пишете работодателю заявление, например: «Прошу в соответствии со статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ в редакции от 8 декабря 2010 года заменить в целях расчета среднего заработка для пособия по беременности и родам 2012-2011 годы периодом в 2009-2010 годы (или 2011 год периодом в 2010 год).»

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы должны были предоставить в собес справку с места работы, о том, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам не выплачивалось, и отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся. На основании данной справки собес должен был сохранить выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Из вашего вопроса, к сожалению, не понятно, было ли решение суда о взыскании с вас выплаченных сумм в пользу собеса, если было, то вам необходимо было обжаловать его, если данное дело еще в процессе, то доказывайте, что вы действовали в рамках закона. Более того не понятно после увольнения куда вы подали заявление о выплате пособия до 1,5 лет, но вам в любом случае не положено данное пособие так как вашему ребенку уже 1,8.

С 01.01.2011г. по 31.12.2012г. включительно женщина вправе выбрать порядок расчета пособий по беременности и родами пособия по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, то есть вы вправе подать заявление работодателю на замену того периода когда вы ничего не получали.

Что касается оплаты больничного в административном отпуске, ст. 9 Федерального закона № 255 -ФЗ "Об обязательном социальном страховании и в связи с материнством" предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть, за те дни временной нетрудоспособности, которые совпадут с административным отпуском, пособие выплачиваться не будет.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать и отец ребенка. Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, т.е. отец ребенка не сможет продолжать работать, он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие. В случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получения пособия по уходу за ребенком отцом мать не может находиться в данном отпуске.

Конечно будет. Если Вы, работающая по трудовому договору, даже в тот период, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, у Вас продолжаются трудовые отношения с работодателем, Вам будут обязаны заплатить все полагающиеся пособия по тем правилам, которые действуют на момент Вашего ухода в соответствующий отпуск.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа с 30 недели беременности. Какой вариант расчета будет для вас выгоден, вы можете посчитать сами исходя из своего заработка. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается по новым правилам исходя из суммы начисленного вам заработка за два года путем деления на 730, по старым правилам из суммы начисленного заработка за год путем деления на 360. Для пособия по беременности и родам средний заработок умножаете на 140 (общая продолжительность отпуска по беременности и родам), для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, средний заработок умножаете 30,4 и на 40%. Если ваш гражданский муж вписан в свидетельство о рождении ребенка отцом, то справку обязаны представить, так как для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка предоставляется справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, если оба родителя работают (учатся), т.е. в данном случае он как отец ребенка обязан представить данную справку.

Известить работодателя о вашей второй беременности конечно нужно, ну а будет он доволен или нет, это уже другой вопрос, в любом случае уволить он вас не имеет право.

Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Уволиться по собственному желанию после отпуска по беременности и родам вы вправе, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до предстоящего увольнения, т.е. вы обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели, это можете сделать и до окончания отпуска за две недели, в данном случае, и отпуск продолжается, и время для уведомления две недели тоже идет. В случае если вы договоритесь с работодателем об увольнении вас в ту дату, которую вы укажите в заявлении, то конечно работодатель может вас уволить и, не выжидая, двух недельный срок.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены следующие пособия гражданам, имеющим детей: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины. Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель, оплатить должны полностью больничный т.е. все 140 дней.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся), - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка. Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовым договорам) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После расторжения договора выплата пособия прекращается. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства. Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому когда расчет среднего заработка производится за два года, или по ранее действующему когда расчет среднего заработка производится за один год.

Согласно ст. 137 ТК РФ допустимо удержание излишне выплаченных денежных средств в результате счетной ошибки. Понятие "счетная ошибка" трудовое законодательство не раскрывает. Логично предположить, что счетной является ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.). Обычно под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка или описка. Описка представляет собой неверное отражение правильно исчисленных денежных сумм в документах, на основании которых производятся выплаты.

Если работница уходит в декретный отпуск и в двух предшествующих годах заработок отсутствовал или составляет ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие назначается исходя из МРОТ. Пособие исходя из МРОТ рассчитывается так же в том случае, если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев.

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Для получения пособия обращаться надо будет в орган социального обеспечения граждан(СОБЕС).

Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. Работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск до наступления отпуска по беременности и родам.

Размер пособия Вам будет исчисляться пропорционально минимальному размеру оплаты труда. Уведомлять работодателя об уходе в декрет не обязательно, это Ваше право, больничный будет подтверждением.

За Вами сохраняются все гарантии предусмотренные Трудовым законодательством и федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в частности оплата больничного 140 дней и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Федеральным законом компенсация за непредоставление детского сада не предусмотрена. Может быть такое положение принято на уровне Вашего субъекта.

Исходя из предоставленных Вами данных расчет будет такой- (7500*24/730)*140= 34520 тыс.руб. То, что декретные с 2011года составляют не менее 61000р не правда.

Написать заявление вы можете в любое время, в любом случае средства на оплату пособия по уходе за ребенком выделяются из Фонда социального страхования Российской Федерации, соцзащита будет Вам выплачивать пособие. Стоит ли Вам увольняться? Работодатель обязан выплачивать пособие независимо перечислил ФСС средства или нет, это проблемы работодателя. У предпринимателя возникнут проблемы в случае если Вы обратитесь в суд.

В вашем случае если первый ребенок не усыновлен, то родившийся у вас ребенок не будет считаться вторым. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка за последние два календарных года, но до конца 2012 года женщинам предоставлено право выбора расчета среднего заработка для пособия исходя из одного года либо двух лет. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В 2012 году пособие по уходу за ребенком для работающих женщин составляет 40% от средней заработной платы.

Отпуск по беременности и родам вам оплатят в любом случае полностью. Если за время вашего отпуска по уходу за ребенком ваш оклад не изменялся, то вам нет смысла выходить на работу, т.к. пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из вашего прежнего среднего заработка, а вот если у вас оклад увеличился, то для получения увеличенного пособия вам необходимо выйти на работу, хотя бы на несколько дней, для перерасчета вашего среднего заработка. Ежегодный отпуск за 2012 год вам будет полагаться пропорционально отработанному времени в 2012 году.

Пособие по беременности и родам вам выплатят обязательно. В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по беременности и родам работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов.

Мамы, уволенные во время беременности в связи с ликвидацией организации, получают пособие со дня рождения ребенка, а уволенные в связи с ликвидацией организации во время отпуска по беременности и родам — со дня окончания этого отпуска. В этом случае чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства, мамам необходимо в установленном порядке быть признанными безработными. Для этого нужно встать на учет в орган государственной службы занятости населения. Безработные, учащиеся, работающие неполный рабочий день и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают в минимальном размере.

Если у вас оклад не менялся в выходе на работу нет необходимости, так как все положенные пособия вам будут исчисляться из прежнего среднего заработка. Если же у вас оклад увеличится до выхода в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком, то для увеличения пособия по беременности иродам вам необходимо будет выйти на работу, хотя бы на несколько дней, для перерасчета вашего среднего заработка уже с учетом увеличенного оклада.

В соответствии с законодательством РФ средства материнского капитала можно использовать по достижению вторым ребенком 3-летнего возраста, направить средства материнского капитала можно по трем направлениям: улучшение жилищных условий (в том числе индивидуальное строительство и реконструкция жилого помещения), оплата за обучение ребенка и на пенсионное обеспечении мамы. В связи с внесенными поправками в законодательство средства материнского капитала возможно использовать до достижения ребенком 3-хлетнего возраста только на погашение ипотечных кредитов.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка. Средний заработок по заявлению женщины до конца 2012 года, может быть рассчитан как по старому, т.е. начисленная заработная плата берется за 1 год, так и по новому, т.е. начисленная заработная плата берется за 2 года. По этому если вы на момент выхода в отпуск по беременности и родам будете работать по вашему заявлению вам могут заменить периоды для расчета среднего заработка, т.е вы можете взять заработок, для расчета, за те периоды, когда работали на полставки, предоставив справки о заработной плате в бухгалтерию по месту работы. Если вы не будете работать то пособие по уходу за ребенком будете получать минимальное в соц.защите.

Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему. С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Размер пособий будет зависеть от вашего среднего заработка. Выход на работу имеет значение в том случае если у вас повысился оклад, т.к. при выходе расчет среднего заработка который берется для расчета пособий будет увеличен.

Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В случае если вы уволитесь вы сможете получить единовременное пособие при рождении ребенка и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц. защите, пособие по беременности и родам безработным не выплачивается.

Задолженность по выплате вам пособия работодатель обязан погасить, в противном случае вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, если и после этого задолженность не будет погашена, то обращайтесь с заявлением в суд и взыскивайте в принудительном порядке.

В случае если вы устроитесь на работу и проработаете два месяца, пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из вашего среднего заработка. Средний заработок рассчитывается из начисленной заработной платы по старым правилам за один год, по новым за два года, до конца 2012 года вы можете выбрать порядок расчета. В вашем случае вам необходимо будет предоставить справки о заработной плате с прежнего места работы, чтобы расчет был за год или два, в случае если вы не предоставите данные справки вам произведут расчет за два месяца отработанных до декрета. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по её заявлению на основании ст. 256 ТК РФ. Согласно статье 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком" отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Так что можете опять взять отпуск.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вам необходимо после ликвидации предприятия встать на учет в центр занятости, т.е. официально быть признанное безработной. В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по беременности и родам работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Что касается перевода, в случае если для вас в новой фирме будет подходящая работа и работодатель примет решение о вашем переводе, необходимо будет только ваше письменное согласие на перевод, без вашего согласия перевести вас работодатель не сможет.

Согласно ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Это пособие выплачивается работодателем за счет средств ФСС РФ (ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Вы правы, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, данное положение изложено в законе № 255-ФЗ.

В случае не верного расчета вам пособия по беременности и родам вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Таким образом, при ликвидации организации расторгается трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Вас должны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца. Т.е. Вы еще 2 месяца можете спокойно сидеть в отпуске. По истечении 2 месяцев, при увольнении Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, а также п. 40 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволенная в связи с ликвидацией организации, вправе выбрать, получать пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком.

В пп. «б» п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, сказано, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 данного Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства. Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволенная в связи с ликвидацией организации, получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства по день исполнения ребенку полутора лет. Статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации.

Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске).

В связи с этим для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком.

В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Вы как работающая женщина имеете право на все пособия связанные с беременностью, т.е. это пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно п.3 ст.11 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. В вашем случае если у вас страховой стаж менее шести месяцев размеры пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком будут рассчитываться исходя из МРОТ, либо исходя из фактического отработанного периода, либо Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому (расчет среднего заработка за два года), или по ранее действующему (расчет за один год). С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Единовременные пособия являются фиксированными суммами - единовременное пособие женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности составляет 465,20 руб., единовременное пособие при рождении ребенка составляет 12405,32 руб. При отсутствии у ИП бухгалтера, данные функции возлагаются на самого ИП, все документы для выплат пособий должен подать ИП в Фонд социального страхования. К документам относятся справка о рождении ребенка из роддома, свидетельство о рождении ребенка, заявления на выплату пособий, заявления о предоставлении отпусков, больничный лист, справка с места работы мужа о том, что все пособия не были выплачены ему и др.

Федеральным законом от 25.02.2011 №21-ФЗ женщинам на период 2011-2012 годов предоставлено право выбора порядка расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Т.е. вы вправе сами определить по какому порядку вам назначат пособие, по новому, или по ранее действующему (расчет среднего заработка за один год). С 1 января 2011 года пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Кредитная организация вправе взыскать с вас задолженность в судебном порядке, получив решение суда и исполнительный лист, который направляется в службу судебных приставов для принудительного исполнения. На основании исполнительного листа пристав и взыскивает задолженность различными способами (наложение ареста на имущество должника, наложение ареста на счета в банках должника, удержания задолженности из заработной платы должника и.д.).

В соответствии с п. 12 ст. 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов не может быть обращено взыскание по исполнительным документам. В вашем случае погашение задолженности по кредиту за счет пособия не может производится, погашение задолженности будет производиться за счет вашего имущества и иного вида дохода.

Руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях или являющийся единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относится к лицам, работающим по трудовому договору. Такой руководитель подлежит обязательному социальному страхованию и имеет право на получение страхового обеспечения. Таким образом, если у вас оформлен трудовой договор как с директором, то вы вправе выйти в отпуск по беременности и родам и получить пособие по беременности и родам, больничный для оплаты пособия предоставляется в Фонд социального страхования.

Одновременно находится в отпуске по беременности и родам и на работе вы действительно не можете нужно выбирать, поэтому вам необходимо принять временно директора, например, по срочному трудовому договору, на период вашего отсутствия, с предоставлением всех необходимых полномочий.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за предыдущий месяц, то есть за тот месяц, за который выплачивается заработная плата. Исходя из вашего вопроса, следует сделать вывод, что пособие вы получите в первых числах апреля за март, а 9 апреля выходите на работу на полный рабочий день и выплата пособия прекращается. Основания удерживать у вас выплаченное пособие за март отсутствуют.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период.

В случае неполной занятости отпускные рассчитываются в общем порядке. Сначала определяется средний дневной заработок работницы, который затем умножается на число календарных дней отпуска. К сожалению, действительно размер отпускных у вас будет меньше, чем у сотрудников, работающих полный день, ведь средний заработок для расчета отпускных определяется исходя из фактически начисленной заработной платы.

Во время ежегодного отпуска отпуск по уходу не прерывается и за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Ваш муж в праве использовать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы используете отпуск по беременности и родам, то мужу предоставят отпуск по уходу по окончании вашего отпуска по беременности. Если вы не используете отпуск по беременности и родам, то муж вправе воспользоваться отпуском по уходу с первого дня рождения ребенка. Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. Только учтите, что от мужа работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия. В случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получения пособия по уходу за ребенком отцом мать не может находиться в данном отпуске.

Работодатель не имеет право самостоятельно принять решение и отправить работника в отпуск без содержания без согласия работника тем более беременную женщину. Данное требование является незаконным, и работник, у которого нет личных причин уходить в отпуск без сохранения заработной платы, вправе не исполнять такое требование работодателя. Такой отпуск предоставляется по заявлению работника. Уволить беременную женщину работодатель тоже не может за исключением случая ликвидации. В случае возникновения у вас беременности советую не писать заявление на отпуск без содержания. Если работодатель будет настаивать обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру.

Если размер предлагаемого заработка на новой работе ниже, чем тот, который указан в вашей справке о средней заработной плате с прежней работы, работа считается неподходящей. Но при этом есть одно ограничение – если заработная плата на прежнем месте работы была выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения по области, то подходящей будет работа с заработной платой в размере равном или превышающем прожиточный минимум.

Пособие по безработице не учитывается при расчете пособия по беременности и родам. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Как установлено ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством.

По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Вам необходимо обратиться за пособием в органы соц. защиты по месту жительства.

Так как вы уволились и не работаете, вы не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Дело в том, что пособие по беременности и родам – это возмещение заработка, который мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, а у вас такого заработка нет.

Кроме этого вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка которое назначается и выплачивается неработающим лицам — органом соцзащиты населения по месту жительства ребенка из средств Фонда социального страхования.

Если расчет пособия по беременности и родам будет производиться по старым правилам, т.е. когда средний заработок рассчитывается за один год, то повлияет, так как средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Если расчет будет производится по новым правилам, то не повлияет, так как средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за два года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год на 730.

Закон N 212-ФЗ не предусматривает освобождение ИП, временно не осуществляющих свою предпринимательскую деятельность по различным причинам, в том числе, по причине ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, от уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. В то же время Минздравсоцразвития России в письме от 22.03.2011 N 19-5/10/2-2767 указал, что ИП, приостановившие свою деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, не обязаны перечислять взносы в ПФР. Хочу обратить ваше внимание на то, что поскольку Закон N 212-ФЗ прямо не предусматривает освобождение предпринимателей в период их нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет от обязанности по уплате страховых взносов, то в связи с этим на практике (не смотря на наличие разъяснений Минздравсоцразвития России), не исключены претензии со стороны контролирующих органов (органов ПФР).

Право на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. Не оплачивать отпуск по беременности и родам вы имеете права только в том случае если женщина не оформляет отпуск по беременности и родам, так как при не предоставлении больничного листа основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлено, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Во исполнение данного Указа Правительство РФ приняло Постановление от 03.11.1994 N 1206, которым утвердило Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок). Согласно п. 12 Порядка заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы). Пунктом 14 Порядка установлено, что решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов. Следовательно работодатель не обязан выплачивать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., если работник не писал заявления о назначении данной выплаты.

Ксения, не понятно что произошло в вашей организации, как понимать: «приобретена новыми владельцами» кроме этого вы пишите что работникам предложили уволиться и заново устроиться в новую организацию, т.е произошла ликвидация прежней организации или реорганизация?

Если ликвидация, то при ликвидации вас должны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца. По истечении 2 месяцев, при увольнении Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется.

Статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, т.е ваш размер пособия также не изменится.

При реорганизации трудовые отношения сохраняются с организацией у всех работников, кроме тех, кто сам не хочет трудиться в новом юридическом лице. Поэтому кто остается дальше работать они "автоматически" становятся сотрудниками нового юридического лица. Трудовые договоры с сотрудниками не прекращаются, и на размер пособия это не влияет.

В случае если вы перед уходом в декрет увольняетесь с одного места работы, то вы не можете получить по данному месту работы пособие по беременности и родам.

Если женщина беременна, но еще не воспользовалась отпуском по беременности и родам, и предприятие ликвидировалось – пособие по беременности и родам она будет получать в размере 438 рублей в органах соцзащиты только в том случае, если встанет на учет в качестве безработной в органы занятости. Пособие по уходу за ребенком также в органах соцзащиты в минимальном размере.

Если факт ликвидации имеет место в период отпуска по беременности и родам. Поскольку пособие по беременности и родам выплачивает единовременно и связано с фактом предоставления отпуска по беременности и родам, то пособие должно быть выплачено в размере 100 процентов среднего заработка работодателем сразу, если женщина сразу обратилась, либо, если она обращается после ликвидации – такое пособие выплачивает Фонд социального страхования в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального Закона № 255. Пособие по уходу за ребенком в этом случае также выплачивается в минимальном размере. В вашем случае вы сможете получить пособие по беременности и родам если с вами как с руководителем заключен трудовой договор.

После прекращения трудовых отношений отношения по обязательному социальному страхованию между сторонами прекращаются и обязанности оплачивать пособие по уходу за ребенком в пользу уволенного работника за счет средств Фонда социального страхования РФ у бывшего работодателя нет. В то же время абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком). Данная норма позволяет уволенному работнику при осуществлении им фактического ухода за ребенком рассчитывать на минимальное пособие определенное законом с учетом индексации пособий. Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком лицам (матерям, отцам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляются в органе социальной защиты по месту жительства лица. В вашем случае вы будете получать минимальное пособие установленное в РФ.

В вашем случае если вы не предоставите справку с прежнего места работы, то средний заработок будет рассчитан путем деления суммы начислений за фактически отработанное время, т.е. 1 год и 7 мес., на 730. Если вы представите справку с прежнего места работы, то к начислениям за 1 год и 7 мес. добавят начисления заработной платы за 5 месяцев с предыдущего места работы и также разделят на 730.

Конечно, если ИП прекратил свою деятельность справку о зарплате получить уже не возможно.